ケアマネージャーとソーシャルワーカーの違い

ケアマネージャーとソーシャルワーカーの違い、あなたは理解していますか？

 

「両方とも福祉の専門職でしょ？」「どっちの資格が将来性あるの？」そんな疑問や不安を抱えながら、なんとなく進路や転職を検討していませんか。実はこの2つの国家資格には、仕事内容や役割、必要な資格、実務経験、さらには求人市場での評価や年収水準にまで、明確な違いがあるのです。

 

例えば、ケアマネージャーは介護支援専門員として介護保険制度の中核を担い、ケアプランの作成や給付管理など、介護職と連携して高齢者支援に特化しています。一方、社会福祉士をはじめとするソーシャルワーカーは、生活困窮・精神疾患・障害など幅広い分野において、行政や医療と連携しながら個別援助を行います。

 

「資格を取得すればすぐ活躍できる」というイメージとは裏腹に、求められるスキルや適性には大きな開きがあります。放置すれば、せっかく取得した国家資格を持て余し、転職や昇進のチャンスを逃してしまうリスクさえあるのです。

 

この記事を読み進めることで、あなたに本当に合った資格やキャリア選択がクリアになるはずです。資格取得や転職に迷う前に、まずは正しい違いを理解してから判断してみませんか。

 

ケアマネージャーとは？

ケアマネージャーは、正式には「介護支援専門員」と呼ばれる国家資格保有者で、主に高齢者の介護サービスを受ける際の“司令塔”のような存在です。介護が必要となった利用者やその家族の相談に応じ、本人の状態に応じた「ケアプラン（介護サービス計画）」を作成し、各種サービス事業者との橋渡しを担います。特に居宅介護支援事業所や介護施設での勤務が中心であり、介護保険制度に基づく支援を専門的に提供します。

 

この職種の最大の特長は「制度との接点が濃いこと」です。ケアマネージャーは利用者の生活全体を把握しながら、介護保険上で認められた支援をどのように組み立てて提供すべきかを常に判断しています。そのため、介護保険制度の理解に加えて、福祉サービス、医療、生活支援など多角的な知識が求められます。

 

以下はケアマネージャーの主な業務と対象者を整理した表です。

 

項目	内容
主な対象者	要支援・要介護認定を受けた高齢者
資格の種類	介護支援専門員（国家資格）
勤務先	居宅介護支援事業所、特別養護老人ホーム、介護付き有料老人ホームなど
主な役割	ケアプラン作成、サービス事業所との連携、給付管理
求められるスキル	介護保険制度の知識、コミュニケーション力、調整力、マネジメント能力

 

また、現在では、ケアマネージャーの実務経験に応じた受験資格の見直しが全国的に進んでおり、「受験資格計算」や「介護福祉士・社会福祉士からの受験ルート」に関する注目度が非常に高くなっています。求人市場においても、主任ケアマネのニーズが高まりつつあり、キャリアアップを目指す方にとっては魅力的な職種となっています。

 

ソーシャルワーカーとは？定義・種類・働き方

ソーシャルワーカーとは、医療・福祉・教育・司法など多岐にわたる分野で、人々の社会的・経済的な問題に向き合い、生活の質を向上させるための支援を行う専門職です。資格としては、主に「社会福祉士」や「精神保健福祉士」が該当します。彼らは「相談援助職」として、制度の枠を越えて人間関係や生活背景の深い部分に寄り添いながら問題解決をサポートします。

 

一言でソーシャルワーカーといっても、下記のように種類や働き方が異なります。

 

種類	主な勤務先	支援対象	必要資格
医療ソーシャルワーカー	病院（MSW）	病気や障害を抱える患者と家族	社会福祉士、精神保健福祉士等
地域包括支援センター職員	市区町村、地域包括支援センター	高齢者	社会福祉士など
行政系ソーシャルワーカー	生活保護課、児童相談所などの行政機関	生活困窮者、要保護児童など	社会福祉士、ケースワーカー等

 

現在、福祉現場でのソーシャルワーカーの活躍はますます広がりを見せています。特に「ケアマネとの連携が必要な支援」「地域包括ケアシステムの構築」など、新しい社会的課題への対応が求められており、求人も安定的に増加しています。

 

混同されやすい理由と正しい使い分け

ケアマネージャーとソーシャルワーカーは、いずれも“人の生活を支える”という共通の目的を持つ職種であるため、一般の方だけでなく福祉業界を志す学生や転職希望者の中でも混同されやすい存在です。しかし、実際には制度上の位置付けや資格要件、業務の対象領域に明確な違いが存在します。

 

では、具体的にどう使い分ければ良いのでしょうか？以下の比較表をご覧ください。

 

比較項目	ケアマネージャー	ソーシャルワーカー
主な支援制度	介護保険制度	社会福祉制度、生活保護制度、医療制度など
資格	介護支援専門員（国家資格）	社会福祉士、精神保健福祉士（国家資格）など
主な対象者	要支援・要介護認定を受けた高齢者	障害者、生活困窮者、子ども、高齢者など
勤務先	居宅介護支援事業所、介護施設	病院、行政機関、地域包括支援センターなど
主な役割	ケアプラン作成、サービス調整	生活課題の相談援助、福祉制度への接続支援

 

このように、ケアマネージャーは「介護保険を軸にしたサービスコーディネーター」、ソーシャルワーカーは「生活全体の困難を調整・解決する支援者」という位置づけで理解すると、混乱を防ぎやすくなります。

 

加えて、どちらの職種もダブルライセンスとして取得しておくと、福祉現場での対応力が格段に上がり、求人の幅も広がります。近年では「社会福祉士からケアマネージャーへキャリアチェンジ」する事例や、「ソーシャルワーカーとケアマネージャーの両方の役割を担う職場」も増加しており、両者の明確な違いを把握しながらも、連携・補完関係にあるという点を理解しておくことが求められます。

 

ケアマネージャーの業務内容と主な職場（居宅／施設）

ケアマネージャー（介護支援専門員）は、介護保険制度の中核を担う専門職であり、主に高齢者やその家族を対象に、介護サービスの計画・調整・管理を行います。彼らの業務は介護を「受ける側」の生活を支えることに特化しており、その支援は利用者の自立支援とQOL（生活の質）向上に直結します。職場は大きく分けて「居宅介護支援事業所」と「介護施設」の二つに分かれます。

 

まず居宅介護支援事業所では、在宅で生活している高齢者を主な対象とし、ケアプランの作成やサービス事業者との連携、定期訪問、要介護認定の更新支援などを行います。利用者が自宅で安心して過ごせるよう、住環境・身体状況・家族のサポート状況などを総合的に評価し、個別性の高い支援が求められます。家族との密な連携や、緊急対応なども日常業務に含まれます。

 

一方、介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）、介護老人保健施設、グループホームなどの施設内ケアマネージャーは、入所者に対するサービス調整や職員との協力体制の構築が求められます。施設内では医師、看護師、介護職など多職種連携のもと、24時間体制での支援が行われているため、施設ケアマネには「連携能力」や「調整力」が不可欠です。特に退所支援においては、次の生活の場の調整や家族との話し合いが重要な役割となります。

 

現在、ケアマネージャーの求人は高齢化の進展により全国的に需要が高まっており、特に都市部では人材不足が深刻化しています。勤務時間や休日の調整がしやすい職場もあり、家庭と仕事の両立がしやすいとされる点も、転職市場での注目を集める理由の一つです。

 

ケアマネの主な業務内容を表に整理すると以下の通りです。

 

業務内容	説明
ケアプラン作成	利用者の状態・希望をもとに適切なサービス計画を策定
介護サービスの調整	訪問介護、デイサービスなど事業所との連絡・調整
要介護認定の支援	主治医意見書の依頼や申請書類の作成支援
利用者・家族との面談	状態把握、相談対応、精神的支援
モニタリング	定期訪問し、サービスの利用状況や体調の変化を確認

 

多様な職場と業務を通じて、ケアマネージャーは「介護が必要な人が地域でその人らしく生きる」ための支援者として、今後も重要性を増していくことが期待されています。

 

ソーシャルワーカーの業務内容と主な職場（医療／行政）

ソーシャルワーカーとは、社会的に困難な状況にある人々を支援する専門職であり、社会福祉士、精神保健福祉士、ケースワーカーなど、いくつかの資格と職域に分かれます。介護・医療・福祉・教育・司法など幅広い分野で活躍し、制度や社会資源を活用して対象者の生活課題を解決へ導く役割を担っています。

 

主な職場としては、病院、福祉事務所、行政機関、地域包括支援センター、障害者支援施設、学校、家庭裁判所などが挙げられます。

 

特に医療機関に勤務する医療ソーシャルワーカー（MSW）は、入退院支援、医療費や生活面の相談対応、福祉制度の紹介などを通じて、患者の生活全体を支援するポジションです。患者の意思を尊重しながら、医師・看護師・リハビリスタッフと密接に連携し、退院後の生活設計までを見据えた支援が求められます。

 

行政機関や地域福祉機関に所属するソーシャルワーカーは、生活保護や障害者支援、高齢者福祉、児童虐待防止などの分野で相談業務や制度申請の手続き代行、家庭訪問、地域資源の調整などを担います。特に市町村の福祉事務所ではケースワーカーとして生活保護受給者への定期訪問や就労支援、経済的援助の判断などを行い、公的制度の最前線で活躍しています。

 

ソーシャルワーカーとして働くには、一般的に社会福祉士または精神保健福祉士の国家資格が必要です。資格取得には指定された養成校での単位履修と国家試験合格が必要であり、実務経験や実習も重要視されます。

 

職場ごとに異なる役割やスキルが求められるため、職種ごとの違いを整理すると以下のようになります。

 

職種	主な勤務先	主な役割
医療ソーシャルワーカー	総合病院、リハビリ施設など	入退院支援、福祉制度案内、家族支援
地域包括支援センター勤務者	地域包括支援センター	高齢者の相談支援、地域連携
行政系ソーシャルワーカー	市役所、区役所など行政機関	生活保護、障害福祉、児童支援、制度運用
精神保健福祉士	精神科病院、訪問看護など	精神障害者の地域生活支援、就労支援
児童福祉ソーシャルワーカー	児童相談所、学校など	虐待対応、発達支援、保護者相談

 

このように、ソーシャルワーカーの活躍の場は非常に広く、制度の知識と人間関係の調整力が求められる専門職であるといえます。特定の年齢層に限定されず、「人生のさまざまな局面で困難を抱えるすべての人」を対象に支援を行う点で、ケアマネージャーとは異なるアプローチが必要とされるのが特徴です。

 

対象者・相談内容の違いを図で比較

ケアマネージャーとソーシャルワーカーはどちらも支援職であり、利用者との面談や制度の活用、家族への対応など、共通する業務もあります。しかし、それぞれが対応する対象者や相談内容には明確な違いがあります。

 

下記の表にて、両者の対象者・相談分野・主な支援内容の違いを視覚的に整理しました。

 

比較項目	ケアマネージャー	ソーシャルワーカー
主な対象者	要介護認定を受けた高齢者	高齢者、障害者、生活困窮者、児童、精神疾患患者など
支援の目的	介護サービスの調整と利用支援	生活課題や福祉ニーズの解決
相談内容	ケアプラン、介護保険制度、訪問介護の選定など	経済的問題、家族関係、福祉制度、医療制度の利用など
主な相談窓口	居宅介護支援事業所、介護施設	病院、役所、地域包括支援センター、福祉事務所など
資格	介護支援専門員（ケアマネージャー）	社会福祉士、精神保健福祉士など
連携相手	介護事業所、主治医、家族	医療関係者、行政、地域の支援機関、司法関係者など

 

このように、ケアマネージャーは介護分野に特化し、高齢者を主な支援対象とする一方、ソーシャルワーカーは生活課題全般を扱うため、支援の幅が広いのが特徴です。どちらの職種も高い専門性が必要とされ、それぞれの分野で活躍することで、社会全体の福祉向上に貢献しています。

 

両方の資格を活かせる職場とは？

社会福祉士とケアマネージャーの両方の資格を有することで、福祉と介護の現場において極めて広範な役割を担うことが可能になります。ダブルライセンスの保有者は、介護支援専門員としての視点と、社会的支援の全体像を把握する社会福祉士としての視点を同時に持ち合わせているため、より複雑で多様なニーズを持つ利用者への対応が求められる職場で高く評価される傾向にあります。

 

両資格を活かせる主な職場には以下のようなものがあります。

 

職場名	業務内容の特徴	ダブルライセンスの活用度
地域包括支援センター	高齢者の総合相談、介護予防、ケアマネジメント	非常に高い
居宅介護支援事業所	ケアプランの作成、モニタリング	高い
特別養護老人ホーム	入所者の支援とケアマネ業務	高い
病院ソーシャルワーカー部門	退院支援、福祉サービス連携	中程度（業務の一部で有利）
障害者支援施設	福祉計画の策定、家族支援	中程度

 

現在、厚生労働省の報告では地域包括支援センターにおけるダブルライセンス保有者の採用比率が年々上昇しており、求人票にも「社会福祉士・ケアマネ有資格者歓迎」と明記されるケースが増えています。

 

資格取得の順番と計画の立て方

社会福祉士とケアマネージャーの両資格を目指す場合、どちらから取得すべきか悩む方も多いのが実情です。結論としては、「社会福祉士を先に取得し、実務経験を積んでケアマネージャーに進むルート」が最も安定したキャリア構築に適しています。

 

取得スケジュールのモデルは以下の通りです。

 

年次	内容	ポイント
1年目	福祉系大学に入学	指定科目の履修計画を確認
2～4年目	社会福祉士国家試験合格	卒業と同時に試験準備
5～9年目	社会福祉士として実務経験を積む	5年かつ900日以上を目安
10年目	ケアマネ試験合格・実務研修を受講	受験申請は証明書類を事前準備

 

このような長期的な視点を持つことで、途中での計画変更にも柔軟に対応できるようになります。実務経験が途中で途切れてしまうケースでは、通算日数が足りず受験が延期されてしまう可能性もあるため、勤務形態の安定性や証明の確実性にも留意する必要があります。

 

また、ダブルライセンスの取得を前提とした就職活動では、「ケアマネ資格の取得を目指していること」を履歴書や面接で明言することも有効です。将来的な昇進や業務範囲の拡張を企業側が期待できるため、キャリアアップ志向の高い人材として評価されやすくなります。

 

病院・地域包括支援センターにおける連携

病院や地域包括支援センターでは、ケアマネジャー（介護支援専門員）と社会福祉士（ソーシャルワーカー）が連携し、高齢者やその家族の支援を行っています。両者の役割や連携の具体的な内容を以下に示します。

 

病院における連携

 

病院では、患者の退院支援や在宅復帰を円滑に進めるために、ケアマネジャーと社会福祉士が協力します。社会福祉士は、患者の社会的背景や生活環境を把握し、必要な社会資源の調整を行います。一方、ケアマネジャーは、退院後の介護サービスの計画を立て、在宅での生活を支援します。

 

地域包括支援センターにおける連携

 

地域包括支援センターでは、保健師、主任ケアマネジャー、社会福祉士の3職種が連携し、高齢者の生活支援を行います。社会福祉士は、権利擁護や総合相談を担当し、ケアマネジャーは、介護予防ケアプランの作成や地域ケア会議の運営を行います。両者は、情報共有や連携を通じて、包括的な支援を提供します。

 

連携の具体例

 

連携場面	社会福祉士の役割	ケアマネジャーの役割
退院支援	患者の社会的背景の把握、福祉サービスの調整	退院後の介護サービス計画の作成
地域ケア会議	権利擁護、総合相談の提供	介護予防ケアプランの作成、会議の運営
高齢者虐待対応	虐待の発見、関係機関との連携	必要な介護サービスの調整、支援計画の立案

 

このように、病院や地域包括支援センターでは、ケアマネジャーと社会福祉士がそれぞれの専門性を活かし、連携して高齢者の支援を行っています。

 

ケアプラン作成時の関与範囲の違い

ケアプランの作成において、ケアマネジャーと社会福祉士は異なる役割を担っています。以下に、両者の関与範囲の違いを示します。

 

ケアマネジャーの関与

 

ケアマネジャーは、要介護者の心身の状態や生活環境を評価し、適切な介護サービスを組み合わせたケアプランを作成します。具体的には、アセスメント、ケアプランの作成、サービス提供事業者との調整、モニタリングなどを行います。

 

社会福祉士の関与

 

社会福祉士は、主に要支援者や介護予防が必要な高齢者に対して、介護予防ケアプランの作成を行います。また、権利擁護や総合相談の提供を通じて、ケアプラン作成に必要な情報を提供し、ケアマネジャーと連携します。

 

関与範囲の比較

 

項目	ケアマネジャーの関与範囲	社会福祉士の関与範囲
対象者	要介護者	要支援者、介護予防が必要な高齢者
主な業務	ケアプランの作成、サービス調整、モニタリング	介護予防ケアプランの作成、総合相談、権利擁護
連携の役割	サービス提供事業者との調整	ケアマネジャーへの情報提供、連携

 

このように、ケアプラン作成時には、ケアマネジャーと社会福祉士がそれぞれの専門性を活かし、対象者に応じた支援を行っています。

 

多職種連携の中での役割分担と情報共有

多職種連携において、ケアマネジャーと社会福祉士は、それぞれの専門性を活かし、役割分担と情報共有を行っています。以下に、具体的な役割と情報共有の方法を示します。

 

ケアマネジャーの役割

 

ケアマネジャーは、介護サービスの調整役として、利用者のニーズに応じたサービスを組み合わせ、ケアプランを作成します。また、サービス提供事業者との連携や、利用者の状態変化に応じたプランの見直しを行います。

 

社会福祉士の役割

 

社会福祉士は、利用者の生活全般に関する相談援助を行い、必要な社会資源へのつなぎ役を担います。また、権利擁護や虐待防止など、利用者の権利を守るための支援を行います。

 

情報共有の方法

 

多職種連携における情報共有は、定期的な会議やケースカンファレンスを通じて行われます。これにより、各専門職が利用者の状況を共有し、適切な支援を提供することが可能となります。

 

役割分担と情報共有の具体例

 

役割	ケアマネジャーの担当	社会福祉士の担当
ケアプラン作成	介護サービスの調整、プランの作成	必要な社会資源の情報提供、連携
状態変化への対応	サービスの見直し、プランの修正	生活全般の相談援助、必要な支援の提案
権利擁護	サービス提供の適正化	虐待防止、成年後見制度の活用支援

 

このように、多職種連携においては、ケアマネジャーと社会福祉士がそれぞれの専門性を活かし、役割分担と情報共有を行うことで、利用者に対する包括的な支援が実現されています。

 

ライフスタイルや勤務形態から見る

介護福祉分野でのキャリア選択において、「ケアマネジャー（介護支援専門員）」と「ソーシャルワーカー（社会福祉士や精神保健福祉士）」のどちらを選ぶべきかは、資格の内容や支援対象だけでなく、自身のライフスタイル・働き方の希望とも密接に関係しています。

 

まず注目すべきは、勤務先の多様性と就業スタイルの違いです。ケアマネは主に居宅介護支援事業所や介護施設、地域包括支援センターなどに勤務し、日中の訪問業務や事務所内でのケアプラン作成業務が中心となります。一方、ソーシャルワーカーは福祉事務所・病院・児童相談所・精神科医療機関・更生施設など、より広範な分野にわたり、夜間・休日対応や緊急支援対応を求められるケースもあります。

 

■勤務形態とライフスタイルの違い

 

項目	ケアマネジャー	ソーシャルワーカー
勤務先の種類	居宅介護支援・介護施設・地域包括支援センター	福祉事務所・病院・児童相談所・学校など
勤務時間帯	平日・日勤帯中心（9時〜18時）	所属先により夜間・休日出勤もあり
働き方の柔軟性	比較的柔軟、パートタイム勤務も可能	一定の緊急対応が必要な場合あり
在宅・リモート勤務	一部記録業務などは可能な施設もあり	多くは現場対応が中心のため原則出勤
休日の取りやすさ	土日祝休みの事業所が多く家庭と両立しやすい	公的機関や病院ではシフト制が多く休日は流動的

 

育児や家庭との両立

ライフスタイルとの相性を考慮する場合、育児や介護など家庭との両立を求める人にはケアマネが比較的向いていると言えます。特にパートタイムケアマネや、訪問件数を調整しやすい居宅介護支援事業所では、自分のペースで働くことが可能です。

 

一方で、ソーシャルワーカーは「人と社会をつなぐ」役割を担い、制度の狭間にある人々を救う仕事のため、ミッション性や社会的意義を強く求める人に向いています。自分のライフスタイルよりも、やりがいや使命感を重視する方には非常に適した職業です。また、若いうちから現場経験を積み、将来的にはスクールソーシャルワーカーや精神保健福祉士として専門性を深めるキャリアもあります。

 

■生活スタイル別の向いている職種タイプ早見表

 

ライフスタイル・希望条件	向いている職種例	理由・背景
子育て中・時短勤務希望	ケアマネ（居宅・パート）	土日休みや短時間勤務の事業所が多く調整しやすい
バリバリ働いてスキルを高めたい	ソーシャルワーカー（病院・精神保健分野）	緊急対応や専門性の高い現場で力を発揮しやすい
社会課題に関わりたい・人権意識が高い	ソーシャルワーカー（福祉事務所・司法支援）	制度や法律を駆使して生活困窮者を支える職務に適している
訪問や個別支援で現場感を持って働きたい	ケアマネ（居宅）	地域密着で利用者との信頼関係を築ける支援スタイルが多い
長期的に資格を活かしキャリアアップしたい	ケアマネ（主任ケアマネ含む）	上位資格取得や地域包括でのマネジメント職も視野に入れやすい

 

このように、自分自身の生活リズムや今後の人生設計と照らし合わせて、ケアマネとソーシャルワーカーどちらがよりマッチするのかを見極めることが重要です。どちらの職種にも国家資格が必要であり、やりがいと責任を伴いますが、勤務形態や働き方に求められる柔軟性には大きな違いがあります。

 

結果として、「安定した日中勤務・書類業務や調整が得意・個別支援を重視」する人にはケアマネが、「社会課題への介入・多様な人と関わる・臨機応変な対応力を活かしたい」人にはソーシャルワーカーが向いているといえるでしょう。両者の違いを把握し、自分に合ったキャリアパスを選ぶことが、長期的な仕事の満足度と継続性に直結します。

 

ケアマネージャーとソーシャルワーカー、どちらも福祉現場で欠かせない専門職ですが、その役割や働き方、必要な資格には明確な違いがあります。

 

例えばケアマネージャーは介護保険制度のもとでケアプランの作成や介護サービスの調整を担い、主に高齢者の生活支援に特化した実務が中心です。

 

一方でソーシャルワーカーは生活困窮者や障害者、虐待被害者、精神疾患のある方など多様な対象に対し、行政支援や医療機関、福祉サービスとの橋渡しを通じて社会的自立をサポートする立場です。

 

さらに、資格取得までのルートにも違いがあり、ケアマネージャーになるためには一定の実務経験と介護支援専門員実務研修の修了が必要です。対して社会福祉士は指定科目の履修や国家試験の合格が求められ、実習や法制度に関する知識も問われます。

 

就職先や働き方の柔軟性にも違いがあります。ケアマネは居宅介護支援事業所や地域包括支援センター、介護施設が主な職場で、訪問対応や事務作業が多い反面、定時勤務しやすいという面もあります。

 

ソーシャルワーカーは病院や福祉事務所、学校、司法領域などに配属され、日常的にクライアントと深く関わる場面が多く、精神的な負担もありますが社会貢献度の高い職務といえます。

 

もしあなたが「人の話をじっくり聞くのが得意」「制度を駆使して問題解決したい」「多様な人を支援したい」といった価値観を持つなら、今回ご紹介した両職種の違いを理解することは、将来のキャリア選択にとって非常に大きなヒントとなるはずです。

 

中途半端な理解で進むと、時間や努力が無駄になる可能性もあります。資格選びに迷ったら、まずは自分が支援したい対象や関わり方を明確にし、それに最も適した職種を選ぶことが重要です。

 

Q. ケアマネージャーとソーシャルワーカー、どちらの資格取得が難しいですか？
A. ケアマネージャーになるには実務経験が必須であり、社会福祉士は大学などの養成課程修了後に国家試験を受験します。つまり、ルートと取得方法が異なり、それぞれに独自のハードルがあります。特にケアマネージャーは介護支援専門員実務研修の受講が必須で、ソーシャルワーカーは多くの科目履修と現場実習が求められるため、自分のキャリアと学習スタイルに合った選択が重要です。

 

Q. 社会福祉士からケアマネージャーになるとどんなメリットがありますか？
A. 社会福祉士を保有していれば、ケアマネージャー試験において一部免除対象となるため、取得までのルートが短縮される可能性があります。また、ダブルライセンスを取得することで、病院や地域包括支援センターなど多職種連携が求められる場面で活躍の場が広がります。実際に医療現場では、ケアプラン作成と相談支援の両方をこなせる人材が高く評価され、求人でも「社会福祉士＋ケアマネ保有者優遇」と記載されているケースが増えています。専門性と汎用性を兼ね備えた人材として、キャリアアップにも大きく貢献します。

 

Q. ライフスタイルに合わせて選ぶなら、どちらの職種が働きやすいですか？
A. ライフスタイルに応じた働きやすさで言えば、ケアマネージャーは土日休みの事業所勤務や訪問時間の調整が可能な点で、子育て中の方や時短勤務を希望する方に人気があります。一方、ソーシャルワーカーは勤務先によっては夜間や休日対応が必要なケースもありますが、行政機関勤務なら定時退勤が基本で安定志向の方に向いています。求人情報によると、女性の育休復帰率が高い職場ではケアマネージャーの割合が多く、また社会福祉士資格者が柔軟に部署異動しやすい傾向もあり、両方の制度と職場を比較した上で選ぶのが理想です。

 

会社名・・・株式会社ケアフィールド
所在地・・・〒578-0934 大阪府東大阪市玉串町西3-1 玉串西団地内7号棟102号室
電話番号・・・072-968-8603