ケアマネージャーの定期訪問の基本と実務内容を徹底解説｜最新制度や役割・トラブル対応まで安心ガイド

介護を受けるご本人やご家族にとって、ケアマネージャーの定期訪問は「本当に必要なの？」「何をチェックしてくれるの？」という疑問がつきものです。実は、居宅介護支援の現場では毎月1回以上の訪問が義務付けられており、2024年の最新制度では訪問回数や記録内容がさらに厳格化されています。

 

近年、厚生労働省の調査では定期訪問を通じた健康状態や生活状況の変化把握により、要介護度の重度化を予防できたケースが全体の23.4％に上ることがわかっています。特に、服薬管理や住環境の安全確認、家族面談による情報共有など、プロの視点で細やかな支援が行われています。

 

「担当ケアマネが最近来なくなった」「オンライン対応だけで大丈夫？」と不安を感じている方も多いですが、最新の運営基準や訪問記録のデジタル化、感染症対策など、現代のケアマネ業務は大きく進化しています。

 

今、定期訪問の質と頻度が“介護サービスの満足度”を大きく左右する時代です。

 

この先を読むことで、損をしないケアマネ選びや、トラブルを未然に防ぐための具体策がわかります。あなたやご家族の安心と健やかな生活のために、ぜひご一読ください。

 

ケアマネージャー定期訪問の目的と社会的役割

ケアマネージャーによる定期訪問は、利用者の生活状況や健康状態を継続的に把握し、最適な介護サービスを提供するための重要な役割を担っています。主な目的は、サービス利用者本人や家族の不安や負担を軽減し、在宅生活の安定をサポートすることです。特に、要介護者の心身状態や住環境の変化を見逃さず、早期に適切な支援や対策を講じることが求められます。

 

定期訪問では、以下のような点がチェックされます。

 

• 利用者の健康状態や生活状況の確認
• 介護サービスが適切に提供されているかの評価
• 家族や同居者のサポート状況
• 必要に応じたケアプランの見直しや調整

 

こうした取り組みにより、介護サービスの質を高めるとともに、利用者と家族の安心感の向上にもつながります。

 

訪問義務と訪問頻度の法的枠組み

ケアマネージャーの定期訪問には、居宅介護支援運営基準に基づく法的な義務があります。原則として、月に1回以上の自宅訪問が求められており、訪問内容や頻度の記録・管理が必須です。ただし、2024年の制度改正以降、訪問頻度や義務の運用が一部緩和されるケースも見られます。

 

下記のテーブルは、主な訪問基準の概要をまとめたものです。

 

項目	内容
訪問頻度	月1回以上（原則）
訪問場所	自宅が基本、やむを得ない場合は病院や施設も可
訪問義務	状況変化時やサービス変更時は追加訪問が必要
記録管理	訪問記録簿の作成が必須

 

また、家族が同席する場合や、利用者の体調不良・拒否があった場合の対応も重要です。状況に応じて柔軟に支援する姿勢が求められます。

 

ケアマネ資格更新制廃止の影響と今後の研修制度

2025年以降、ケアマネージャーの資格更新制が廃止される方針が示されています。これに伴い、資格維持のための研修体系も大きく見直されています。従来は5年ごとの資格更新と長時間の集合研修が必須でしたが、今後は研修時間の短縮やオンライン受講が拡大される予定です。

 

この変更により、現場の負担軽減とともに、より柔軟で効率的なスキルアップが可能になります。最新の制度動向を常に把握し、質の高いケアマネジメントを実践することが重要です。

 

ケアマネジャー資格要件の緩和動向

近年、ケアマネジャーの人材確保を目的として、資格取得要件の緩和が進められています。主な動向としては、実務経験年数の短縮や、看護師・社会福祉士など新たな国家資格保持者の受験機会拡大が挙げられます。

 

• 実務経験年数の短縮（従来より早期受験が可能に）
• 国家資格追加による受験対象者の拡充
• 新人ケアマネへの研修強化やサポート体制の充実

 

これにより、幅広い分野からケアマネジャーを目指す人材が増え、介護現場の多様なニーズに応える体制が整いつつあります。今後も質と量の両面でバランスの取れた人材育成が求められます。

 

訪問時にチェックすべき健康・生活状況

ケアマネージャーの定期訪問では、利用者一人ひとりの状態を正確に把握することが不可欠です。主なチェック項目は以下の通りです。

 

チェック項目	内容のポイント
身体状況	歩行や動作の変化、体重増減、皮膚トラブルなど
環境変化	住居の清潔さ、転倒リスク、設備の安全性
服薬管理	薬の飲み忘れ、残薬の有無、副作用の有無
食事や水分摂取	食事量やバランス、水分補給状況
精神面・認知機能	物忘れ、感情の変化、不安や孤立感の有無
家族・同居者の状況	介護負担、家族の体調やストレス

 

定期訪問ではこれらを丁寧に確認し、必要に応じてサービスの見直しや医療・福祉機関との連携も行います。

 

訪問記録の作成と活用法

訪問後には詳細な記録作成が求められます。特に訪問確認簿やモニタリング記録は正確性が重要です。ポイントは以下の通りです。

 

• 利用者の変化を時系列で記録し、将来のケアプラン見直しに役立てる
• 家族や関係者とのやり取りも記録に残し、情報共有を円滑にする
• デジタルツールや専用アプリを活用し、入力や管理の効率化を図る

 

例：最近はタブレット端末を利用し、その場で写真や音声メモを記録できるサービスも普及しています。

 

家族同席時のコミュニケーション術

家族が同席する場合、信頼関係を築くためのコミュニケーションが大切です。注意点とコツは下記の通りです。

 

• 家族の意見や要望をしっかり傾聴し、感謝の気持ちを伝える
• 利用者本人の意思を尊重しつつ、家族とバランスよく話を進める
• トラブルや誤解が起きそうな場合は、事実を明確に説明し、記録も残す
• 介護負担や不安を軽減できるよう、相談窓口やサポート制度を案内する

 

家族間のトラブル防止や情報共有のため、定期的な面談やLINEグループなどの活用も効果的です。

 

利用者と直接会わないモニタリング方法

感染症対策や外出困難な状況では、非対面のモニタリングが活躍します。主な方法と特徴は下記の通りです。

 

モニタリング手段	特徴・メリット
電話・ビデオ通話	状態確認や相談が手軽。家族や看護師とも連携しやすい
訪問介護スタッフからの報告	外部サービスのスタッフから生活状況や変化を情報収集できる
ICT機器の活用	見守りセンサーや健康管理アプリで日常データを遠隔確認可能

 

訪問の代替手段を使う場合でも、必要に応じて自宅訪問を組み合わせ、柔軟な支援体制を保つことが大切です。

 

感染症対策の特例と実際の訪問運用

新型コロナウイルス感染症の拡大により、ケアマネージャーの定期訪問には特例措置が設けられました。厚生労働省は、感染拡大防止のため、必要に応じて電話やオンラインでのモニタリングを認めています。対面訪問が難しい場合でも、サービス提供の質を確保するため、事前の健康確認やマスク・消毒の徹底、短時間の滞在などを実施する事業所が増えました。

 

下記の感染症対策が現場で導入されています。

 

対策内容	実施方法例
マスク着用	ケアマネ・利用者双方が必ず着用
手指消毒	訪問前後にアルコール消毒を実施
健康チェック	体温測定、体調確認を徹底
滞在時間短縮	必要事項に絞り訪問時間を短縮
換気の徹底	訪問時は窓開けや換気を実施

 

このような感染症対策と特例措置により、利用者の安全とサービスの継続を両立しています。

 

オンライン訪問・モニタリングの利点と課題

オンラインでのモニタリングや電話による連絡は、感染リスクを抑えながら利用者の状況確認ができる点が大きな利点です。特に高齢者や基礎疾患のある方にとって、非対面でのやり取りは安心材料となります。また、遠方に住む家族も同席しやすく、情報共有がスムーズになるメリットもあります。

 

一方で、画面越しでは生活環境や微妙な体調変化を把握しにくい、機器操作が難しい利用者もいるなどの課題も存在します。

 

オンライン訪問の主なメリット

 

• 感染リスクを最小限にできる
• 家族が遠隔で同席しやすい
• 記録や情報共有が効率的

 

オンライン訪問の主なデメリット

 

• 細かな異変に気付きにくい
• 機器やネット環境の準備が必要
• 利用者の不安や孤独感が強まる場合がある

 

現状では対面とオンラインの併用が一般的で、利用者の状況や希望に応じて柔軟に対応していくことが重要です。

 

訪問拒否やアポ無し訪問時の適切対応

訪問を拒否されるケースや、事前連絡なしでの訪問に関するトラブルも報告されています。ケアマネージャーの定期訪問は法律上の義務となっていますが、利用者や家族が感染症への不安やプライバシーの観点から訪問を拒否する場合、無理に訪問を強行せず、まずは話し合いと状況説明が必要です。また、アポ無し訪問は基本的に避け、必ず事前に連絡を取り、訪問日時を調整しましょう。

 

訪問拒否やアポ無し訪問時の適切な対応ポイント

 

• 事前に必ず連絡を入れる
• 拒否理由を丁寧にヒアリング
• オンラインや電話で代替できるか検討
• 必要に応じて家族や主治医と連携する
• 記録を残し、後日の対応に備える

 

下記のような対応例が有効です。

 

問題発生時の対応	内容
訪問拒否	状況説明と代替案の提案（例：電話・オンライン連絡）
アポ無し訪問の防止	訪問前に必ず連絡、同意を得てから訪問
法律上の義務説明	必須の場合は法的根拠を分かりやすく説明

 

実際の現場では、利用者本人や家族の安心感を第一に考え、丁寧なコミュニケーションと柔軟な対応を心掛けることが信頼関係の構築につながります。

 

訪問がない・連絡のない場合の原因分析 - 訪問頻度減少や連絡不足の背景と対策。

ケアマネージャーの定期訪問や連絡がない場合、さまざまな原因が考えられます。主な理由は業務負担の増加や人員不足、または利用者側の訪問拒否や家族との連携不足です。特に近年は感染症対策の影響で訪問頻度が減少するケースも見受けられます。訪問がない場合は、まずサービス事業所やケアマネ本人に状況確認を行うことが重要です。もし連絡がつかない場合は、下記のような対策が効果的です。

 

• 記録簿やサービス提供票で訪問履歴を確認
• 居宅介護支援事業所へ直接相談
• 家族で情報共有し、連絡体制を整える
• 定期的なモニタリングを依頼する

 

訪問頻度の減算や担当変更にも迅速に対応することで、安定した支援が受けられます。

 

家族間・ケアマネ間のトラブル事例 - モンスター家族問題、しつこい等の心理的課題と対応策。

ケアマネージャーと家族間のトラブルとしては、過度な要望やコミュニケーション不足、訪問時の同席拒否などが挙げられます。なかには「しつこい」「うざい」と感じるケースや、モンスター家族による過剰なクレームも発生しています。こうした場合でも、下記の対応策が重要です。

 

• 事前に訪問目的や内容を明確に伝える
• 家族全員と定期的に面談し、情報共有を徹底
• 困ったときは第三者機関への相談を検討
• 連絡帳や記録簿を活用し、やりとりを可視化

 

心理的な負担を減らし、信頼関係を築くためには、オープンな対話と冷静な対応が不可欠です。

 

悪質なケアマネの特徴と見分け方 - 利用者が注意すべきポイントを解説。

ケアマネージャーの求人情報を探す際や、担当者を選ぶ際には、信頼できるケアマネを見極めることがとても重要です。悪質なケアマネージャーにはいくつか特徴があり、利用者やご家族が適切な支援を受けられるようにするためにも、その見分け方を知っておきましょう。

 

悪質なケアマネージャーは、利用者や家族にとって大きなリスクとなります。ケアマネージャーの求人に応募する際や転職を考える場合も、こうした悪質な事例を知っておくことは重要です。見分けるポイントとしては、以下のような特徴が挙げられます。

 

特徴	注意点
必要な連絡や訪問を怠る	定期訪問や連絡が極端に少ない場合は要注意
サービス内容や変更を説明しない	ケアプラン変更時に説明や同意がない
利用者の意向を無視する	意見を聞かず一方的に支援を進めようとする
トラブル時の対応が不誠実	問題発生時に責任転嫁や放置する傾向がある

 

上記に該当する場合は、事業所に相談し担当変更や行政機関への相談も検討しましょう。信頼できるケアマネージャーは、常に利用者・家族の立場に寄り添い、誠実な対応を心掛けています。求人情報を探す際も、信頼できる事業所かどうかをしっかり見極めることが、長く安心して働くためのポイントとなります。

 

2025年以降の減算ルールと影響範囲

2025年以降の介護報酬改定では、ケアマネージャーの定期訪問に関する運営基準減算が大きな注目を集めています。特に、月1回の自宅訪問やモニタリングを怠った場合、事業所に対して減算措置が科されるケースが増加しました。法改正では、居宅介護支援事業所に対し、利用者ごとに定められた訪問頻度や記録の徹底が義務付けられています。また、家族同席や訪問内容の確認も重視され、正確な対応が求められます。

 

以下の表は、主な減算対象ケースとその概要をまとめています。

 

減算対象ケース	内容
月1回の訪問未実施	居宅介護支援の運営基準に違反した場合
訪問記録の不備	訪問内容や状況が記録されていない場合
利用者・家族への説明不足	サービス提供内容の説明が不十分な場合

 

これらのルール強化により、ケアマネジャーの業務負担が増す一方、サービスの質向上や利用者の安心にもつながります。ケアマネージャーの求人情報を見る際には、こうした業務内容や法改正への対応力、現場のサポート体制などもチェックポイントとなります。

 

減算回避のための現場管理と工夫

減算を回避するためには、現場での業務管理や工夫が不可欠です。特にICTの活用が進み、訪問記録やモニタリング情報のデジタル管理が一般化しています。これにより、業務効率化や記録の正確性向上が期待できます。

 

ポイントは下記の通りです。

 

• ICT（情報通信技術）の積極活用
  
  　電子記録やクラウドツールを導入することで、訪問記録の抜け漏れを防止。
• スケジュールの自動管理
  
  　訪問日や面談予定を自動通知し、訪問忘れを減少。
• スタッフ間の連携強化
  
  　情報共有を円滑にし、急な変更にも柔軟に対応。
• 利用者・家族への連絡徹底
  
  　訪問目的や内容を事前に明確化し、トラブルを予防。

 

これらの工夫により、現場の負担を軽減しつつ減算リスクを最小限に抑えることが可能です。求人募集を行う事業所の中には、最新のICTツールを積極的に取り入れ、働きやすさやサポート体制を整えているところも増えています。転職や就職を考えている方は、こうした取り組みが行われている事業所かどうかも重要な比較ポイントとなります。

 

加算制度と訪問品質向上のための取り組み

加算制度の活用は、ケアマネ業務の質向上に直結します。処遇改善加算などを適切に利用することで、スタッフのモチベーション向上やサービスの安定提供が実現できます。

 

主な加算制度	活用ポイント
処遇改善加算	職員の待遇改善・人材定着に寄与
特定事業所加算	高度な支援・専門的サービスの評価
初回加算	新規利用者への対応強化

 

また、訪問品質向上のためには、定期的な研修や外部専門家との連携が効果的です。利用者や家族の不安を解消し、信頼されるケアマネージャーを目指すため、最新制度の理解と実践が求められます。

 

• 研修によるスキルアップ
• 外部機関・医療・福祉との連携強化
• 利用者満足度調査の実施

 

これらの取り組みを通じて、加算取得とサービス品質の両立を実現し、事業所全体の評価向上につなげることができます。求人情報において、こうした加算制度の取得実績や職員研修の充実度なども、働く環境ややりがいに直結するため、応募時に確認しておくと安心です。

 

健康・安全確保の重要性 - 誤嚥予防や生活環境整備など健康管理面の役割。

ケアマネージャーの定期訪問は、在宅介護を受ける方の健康と安全を守る上で不可欠です。訪問時には、利用者本人の身体状況や生活動作を細かく観察し、誤嚥や転倒リスクなどを早期に発見します。特に食事や服薬の状況を確認し、必要に応じて看護師や医師、訪問介護事業所と連携して支援策を講じます。

 

住環境の安全性も丁寧にチェックし、手すりの設置や段差の解消、福祉用具の導入提案など日常生活の危険を減らす工夫を行います。これにより、事故や体調悪化を未然に防ぎ、安心して自宅での生活を続けられる環境が整います。ケアマネージャーの求人に応募する方にとっても、こうした健康管理の視点や利用者目線の支援は、今後ますます重要となります。

 

下記のような点を重点的に確認しています。

 

• 体調変化・生活習慣のチェック
• 食事、入浴、排せつなどの安全管理
• 住環境の改善提案
• 感染症対策やコロナ禍での特別対応

 

家族との情報共有と相談体制の強化 - 家族面談の効果と連絡方法の多様化。

ケアマネの定期訪問は、利用者本人だけでなく家族にとっても大切な支援の機会となります。家族と直接面談し、介護の悩みや要望を聞き取ることで、家庭内の負担軽減や不安解消につながります。家族が同席できない場合でも、電話やLINEなど多様な連絡手段を活用して状況を共有します。

 

家族間のトラブルや意思疎通の課題にも配慮し、必要に応じて他の専門職と連携しながら柔軟に対応します。これにより、家族間の連携が深まり、介護に関する相談がしやすい体制が整います。ケアマネージャーの求人を探す際、家族支援や相談体制のノウハウが充実している事業所を選ぶことで、より実践的なスキルが身につけられます。

 

主な情報共有・相談のポイントは以下の通りです。

 

• 家族同席での状況確認・面談
• 日常の連絡手段の多様化（電話・メール・SNS）
• 介護負担や悩みのヒアリング
• 必要時は外部専門家との連携強化

 

ケアプランの改善とサービス連携促進 - 訪問によるケアプラン調整の実際。

定期的な訪問は、現状の生活や健康状態に即したケアプランの見直しに直結します。ケアマネージャーはモニタリングを通じてサービス利用状況や利用者の要望を把握し、必要に応じて介護サービス内容や頻度を調整します。例えば、訪問介護や訪問看護の追加や減少、福祉用具の変更など、生活の変化に柔軟に対応します。

 

また、サービス事業者や医療機関との連携を強化し、情報を一元管理することで、より質の高い支援が可能となります。これにより、利用者一人ひとりに最適なサービスが提供され、生活の質が向上します。ケアマネージャーの求人先選びでは、こうした多職種連携やケアプラン調整の実績・ノウハウがある事業所を選ぶことが、スキルアップとやりがいにつながります。

 

ケアプラン調整の流れを表にまとめます。

 

チェック項目	内容例
サービス利用状況確認	訪問介護の回数や内容、満足度のヒアリング
体調・生活変化の把握	体力低下・認知症進行・転倒リスクの有無
事業者・医療機関連携	看護師・医師・事業者との定例情報交換
ケアプラン変更提案	サービス追加・減少、内容変更のサポート

 

このように、利用者と家族の安心と満足度を高めるために、ケアマネージャーの定期訪問は重要な役割を担っています。求人情報をチェックする際は、こうした実績や制度活用の有無も判断材料となります。

 

訪問頻度・時間に関する質問 - 実際の訪問回数や時間帯の目安。

ケアマネージャーの定期訪問は、基本的に月1回が標準です。これは居宅介護支援の運営基準で定められており、利用者の状況や要介護度によって調整されるケースもあります。要支援の場合は2〜3か月に1回の訪問が認められる場合もあります。

 

訪問時間は30分前後が一般的ですが、ご本人やご家族の状況によって短縮や延長が柔軟に行われます。

 

下記に訪問頻度や時間帯の目安をまとめます。

 

状況	訪問頻度	訪問時間の目安
要介護認定の利用者	月1回以上	20〜40分
要支援認定の利用者	2〜3か月に1回	20〜30分
特別な事情がある場合	必要に応じ調整	状況にあわせ柔軟

 

ケアマネージャーは、利用者の体調や生活リズムに合わせて訪問時間を設定し、平日の日中が多いですが、要望があれば時間帯も相談可能です。求人情報を探す際は、こうした柔軟な働き方ができるかどうかも確認しておくと良いでしょう。

 

訪問場所・面談形態の疑問 - 自宅以外での訪問可能性や家族同席時の対応。

定期訪問は原則として利用者のご自宅で実施されますが、やむを得ない事情がある場合は、医療機関・介護施設・地域包括支援センターなど、自宅以外で面談を行うことも可能です。入院や施設入所中など、状況に応じて柔軟に対応されます。

 

家族が同席する場合、ケアマネージャーはご本人の意思を尊重しつつ、家族とも十分に連携を取りながら面談を進めます。家族間のトラブルや意見の食い違いがある場合も、専門的な立場から調整役を担います。

 

よくある面談形態の例をリストでまとめます。

 

• 利用者とケアマネージャーのみの面談
• 家族同席での面談
• 医療・看護スタッフ同席（必要時）
• 施設や病院での面談

 

状況に応じて、最適な方法で支援が行われます。求人を探す際には、こうした多様な面談形態への対応力や調整力が求められることも理解しておきましょう。

 

訪問記録・確認方法に関する質問 - 訪問記録の保管・閲覧方法。

ケアマネージャーの定期訪問では、サービスの利用状況や支援内容をしっかり記録します。訪問記録は介護保険法に基づき、ケアマネ事業所で一定期間（5年間が一般的）厳重に保管されます。

 

記録内容には以下のような情報が含まれます。

 

• 訪問日・訪問時間
• 利用者の健康・生活状況
• サービス利用状況
• 必要な支援内容や今後の課題
• 家族や関係機関との連絡事項

 

訪問記録の閲覧を希望する場合は、ケアマネージャーや事業所に申し出ることで確認が可能です。個人情報の観点から、第三者への情報提供にはご本人やご家族の同意が必要となります。

 

訪問記録は、今後のケアプラン見直しやサービス内容の改善にも役立つ重要な情報源です。気になる点があれば、遠慮なくケアマネージャーに相談することをおすすめします。ケアマネージャー求人に応募する方は、こうした記録管理や情報開示のルールについても理解しておくと、より安心して働くことができます。

 

事業所の比較基準と選択のコツ - サービス内容や対応力の評価方法。

信頼できるケアマネージャー事業所を選ぶ際は、まずサービス内容や対応力が重要なポイントです。ケアマネージャーの求人情報を比較検討する際にも、こうした基準は非常に役立ちます。以下の表では、主要な比較基準をまとめています。

 

評価基準	チェックポイント
サービス内容	プラン作成、定期訪問、緊急対応の有無
コミュニケーション力	利用者・家族への説明の分かりやすさ
柔軟な対応	状況変化や要望への迅速な対応
連携体制	医療・福祉・外部サービスとの連携
法令遵守・実績	訪問義務やモニタリングの厳守、事業所の運営年数など

 

選択のコツ

 

• 面談や見学で実際の雰囲気や対応を確認する
• サービス内容や料金体系を丁寧に説明してくれるかチェック
• 相談やトラブル時のサポート体制を質問する

 

こうした観点から事業所を比較することで、信頼できるパートナーを選びやすくなります。求人を検討する際も、応募前に事業所の雰囲気や理念、サポート体制を確認しておくと、納得のいく職場選びができるでしょう。

 

利用者体験談と口コミの活用 - 具体的な事例や評判の読み解き方。

利用者や家族の体験談や口コミは、事業所選びの大きな参考になります。ただし、口コミを正しく活用するには以下の点に注意が必要です。

 

• 複数の口コミを比較し、偏った意見に左右されない
• 具体的なエピソードがある口コミは信頼性が高い
• 対応の速さや丁寧さ、トラブル時のサポート内容を確認

 

例えば「ケアマネが定期的に訪問し、家族にも細かく状況を説明してくれた」「急な変更にも柔軟に対応してくれた」など、具体的な実例があると事業所の実力がわかります。

 

また、否定的な意見も一緒に確認し、「ケアマネージャーが訪問しない」「連絡が遅い」といった意見が多い場合は注意が必要です。求人先を選ぶ際も、口コミや体験談から現場の雰囲気や働きやすさを読み取ることができます。

 

地域差やサービス種別による違い - 地域密着型サービスと定期巡回の違い。

ケアマネージャー事業所は、地域やサービスの種類によって特徴が異なります。主な違いをまとめました。

 

サービス種別	特徴
地域密着型	地元の医療・介護機関と連携しやすい、緊急時対応に強い
定期巡回サービス	24時間体制で必要な時にサービスを受けやすい
居宅介護支援	利用者の自宅を中心にケアプラン作成・訪問を実施

 

地域密着型は地元のネットワークを活かした柔軟な支援が魅力ですが、サービス内容や対応エリアに制限がある場合もあります。一方、定期巡回サービスは、夜間や緊急時にも対応可能な点が強みです。

 

利用者の生活スタイルや希望するサポート内容に合わせて、最適な事業所やサービス種別を選ぶことが大切です。事業所ごとに対応できる内容が異なるため、事前に詳しく確認しましょう。

 

会社名・・・株式会社ケアフィールド
所在地・・・〒578-0934 大阪府東大阪市玉串町西3-1 玉串西団地内7号棟102号室
電話番号・・・072-968-8603