生活保護のケースに強いケアマネージャーになるには？実務で求められるスキルと求人選びのポイント

生活保護を利用している高齢者の支援では、介護サービスの調整だけでなく、生活環境や経済状況、医療、家族関係などを含めた総合的な支援が求められます。「生活保護ケースのケアプラン作成は難しそう」「行政と関わるケースに対応できるケアマネージャーになりたい」このような悩みを抱えるケアマネージャーや、これから実務経験を積みたい方も少なくありません。

 

生活保護利用者への支援では、介護保険制度だけでなく、生活保護制度や介護扶助の仕組みを理解し、ケースワーカーや医療機関、多職種と連携しながら支援を進める力が必要です。特に、利用するサービスの必要性を整理して説明する力や、関係機関との調整力は、ケアマネージャーとして重要な専門性になります。

 

本記事では、生活保護ケースを担当するケアマネージャーに求められる役割、介護扶助の基本、福祉事務所との連携方法、困難ケースへの対応ポイントを詳しく解説します。さらに、生活保護利用者への支援経験を活かせる求人の選び方についても紹介します。

 

生活保護を利用していても介護サービスは利用できる？

「生活保護を受給している方は介護サービスを利用できないのでは？」と疑問に思う方もいますが、そのようなことはありません。生活保護を受給していても、要介護認定または要支援認定を受けていれば、介護保険サービスを利用できます。生活保護制度は、病気や高齢、障害などによって生活が困難になった方に対し、健康で文化的な最低限度の生活を保障する制度です。一方、介護保険制度は、高齢者が住み慣れた地域で安心して暮らせるよう、必要な介護サービスを社会全体で支える仕組みです。制度の目的は異なりますが、実際の現場では両制度を組み合わせて支援するケースが多くあります。

 

ケアマネージャーは、利用者本人や家族から相談を受け、心身の状態や生活環境、家族構成などを踏まえてケアプランを作成し、訪問介護やデイサービス、福祉用具貸与などのサービスを調整します。一方で、生活保護の申請受付や保護決定、介護扶助の適用可否を判断するのは福祉事務所のケースワーカーです。そのため、生活保護を受給している利用者を担当するケアマネージャーには、介護保険制度だけでなく生活保護制度についても一定の知識が求められます。利用者の状況に応じて福祉事務所と連携しながら支援を進めることが、安全で適切なサービス提供につながります。

 

近年は、高齢化や生活保護受給者の高齢化を背景に、生活保護ケースに対応できるケアマネージャーのニーズが高まっています。そのため、ケアマネージャーの求人でも「生活保護受給者への支援経験歓迎」「福祉事務所との連携経験がある方優遇」といった条件を掲載する介護事業所が増えています。転職や就職を考えている方は、求人票で生活保護ケースへの対応有無を確認しておくと、入職後のミスマッチを防ぎやすくなるでしょう。

 

生活保護ケースで重要になる「他制度優先」の考え方

生活保護制度には、「他法他施策優先（他制度優先）」という基本原則があります。これは、利用できる制度がある場合は、まずその制度を利用し、それでも不足する部分を生活保護で補うという考え方です。介護サービスの場合は、まず介護保険制度を利用し、介護保険でカバーできない自己負担分について介護扶助の対象となるかを福祉事務所が判断します。そのため、生活保護を受給しているからといって、すべての介護サービス費用が自動的に公費で負担されるわけではありません。

 

ケアマネージャーは、サービス内容や利用回数、介護保険給付の範囲を確認したうえで、必要に応じてケースワーカーへ照会し、介護扶助の対象になるかを確認する役割も担います。制度を正しく理解していないと、対象外サービスを誤って計画に組み込んでしまい、請求や利用者説明でトラブルになる可能性があります。

 

確認項目	内容
介護サービス利用	介護保険制度を優先して利用する
自己負担分	条件を満たせば介護扶助の対象となる場合がある
保険外サービス	原則として自己負担。事前確認が必要
指定介護機関	介護扶助を利用するためには指定介護機関であることが原則
費用判断	福祉事務所との情報共有・確認が重要

 

生活保護ケースを担当する機会は年々増えており、こうした制度への理解は現場で活躍するケアマネージャーに欠かせない知識です。最近のケアマネージャー求人では、「生活保護ケースの担当経験」「行政機関との連携経験」「多職種との調整能力」などを評価する職場も少なくありません。求人を比較する際は、給与や休日だけでなく、教育体制や生活保護ケースへのサポート体制が整っているかも確認すると、安心して長く働ける職場選びにつながります。

 

利用者の生活全体を把握し、介護だけでなく暮らしを支える

生活保護を受給している利用者を担当するケアマネージャーの基本的な業務は、一般的な居宅介護支援と大きく変わりません。アセスメントを実施し、ケアプランを作成し、サービス担当者会議を開催したうえで、介護サービス事業所や医療機関と連携しながら利用者の生活を支援していきます。ただし、生活保護ケースでは、介護保険制度だけでなく生活保護制度も関係するため、福祉事務所やケースワーカーとの連携が欠かせません。また、介護扶助の対象範囲や指定介護機関の確認、費用負担の説明など、通常のケースにはない業務も発生します。

 

近年は、高齢化や単身世帯の増加により、生活保護を受給する高齢者も増加しています。そのため、ケアマネージャーの求人でも「生活保護ケースの担当経験がある方歓迎」「行政との連携経験を評価」といった募集内容を見かける機会が増えています。生活保護ケースに対応できるケアマネージャーは、実務経験や調整能力を評価されやすく、転職市場でもニーズが高まっています。まずは利用者の介護ニーズだけでなく、生活全体を把握することが、適切な支援への第一歩です。

 

初回相談では生活状況を総合的に確認する

生活保護ケースでは、身体状況や要介護度だけでなく、生活環境や経済状況、家族との関係なども支援に大きく影響します。そのため、初回面談では介護サービスだけに目を向けるのではなく、利用者がどのような生活を送っているのかを総合的に把握することが重要です。特に次のような項目は、早い段階で確認しておきましょう。

 

• 生活保護の受給状況（受給中・申請中など）
• 担当ケースワーカーの氏名・連絡先
• 要介護認定区分と有効期限
• 現在利用している介護・医療サービス
• 医療機関への通院状況や服薬状況
• 家族や親族、キーパーソンの有無
• 住環境や住宅の課題
• 金銭管理の状況
• 日常生活で困っていること

 

例えば、「退院は決まっているものの、自宅で生活できる環境が整っていない」「身寄りがなく緊急時に対応できる人がいない」「認知症が進行し金銭管理が難しい」といったケースでは、介護サービスだけでは課題を解決できません。このような場合は、福祉事務所や医療ソーシャルワーカー、地域包括支援センターなどと連携し、多職種で支援体制を整えることが求められます。生活保護ケースでは、介護だけでなく「生活全体を支える視点」を持つことが、ケアマネージャーとして重要な役割です。

 

ケアプラン作成ではサービスの必要性を根拠とともに示す

生活保護を受給している利用者のケアプランでは、「どのサービスを利用するか」だけでなく、「なぜそのサービスが必要なのか」を明確に説明できることが重要です。ケアマネージャーは、アセスメントを通じて利用者の課題を整理し、生活機能の維持・改善につながるサービスを選定します。生活保護ケースでは、介護扶助の対象となるサービスかどうかを確認する場面もあるため、サービス導入の根拠を具体的に示せるようにしておきましょう。例えば、訪問介護を導入する場合でも、「一人暮らしだから必要」という理由だけでは十分とはいえません。次のような視点から総合的に判断することが大切です。

 

• 身体機能や認知機能の状態
• 食事や排せつ、入浴などの日常生活動作（ADL）
• 家事や買い物などの手段的日常生活動作（IADL）
• 家族や近隣住民からの支援状況
• 医療的ケアの必要性
• 他のサービスで代替できるかどうか
• 利用者本人の希望や生活目標

 

こうした情報を踏まえてケアプランを作成することで、サービスの必要性を利用者や家族だけでなく、福祉事務所やサービス事業所にも分かりやすく説明できます。また、支援内容に一貫性が生まれ、多職種との連携もスムーズになります。

 

生活保護ケースでは、制度を理解するだけでなく、アセスメント力や調整力、説明力など、ケアマネージャーとしての総合的な専門性が求められます。生活保護ケースの実務経験は、転職やキャリアアップを目指す際にも大きな強みとなるでしょう。

 

行政との調整力がケアマネージャーの価値を高める！求人でも評価される連携スキル

生活保護を利用している方の支援では、ケアマネージャーだけで支援が完結することはほとんどありません。介護サービスの調整だけではなく、福祉事務所のケースワーカーや医療機関、訪問看護ステーション、地域包括支援センターなど、多くの関係機関と連携しながら支援を進める必要があります。特に生活保護ケースでは、介護サービスの開始や変更に伴い、介護扶助の対象となるかどうかを福祉事務所へ確認する場面が数多くあります。そのため、行政との調整力はケアマネージャーにとって欠かせない実務スキルといえるでしょう。福祉事務所とのやり取りでは、感覚的な説明ではなく、事実に基づいた情報共有が重要になります。例えば、以下のような内容は事前に整理しておくとスムーズです。

 

確認・共有する内容	ポイント
利用予定サービス	訪問介護・デイサービス・福祉用具など
サービス開始日	新規利用・変更予定日を明確にする
利用回数・費用	算定内容や自己負担の有無を整理
利用者の生活状況	ADL・家族状況・住環境・課題
緊急性	退院支援や独居など優先度を共有

 

例えば退院支援では、「〇月〇日に退院予定」「独居で日中の支援者がいない」「訪問介護を週4回予定」といった具体的な情報を共有することで、福祉事務所も迅速に判断しやすくなります。新人ケアマネージャーの場合、「行政とのやり取りは難しそう」と感じることもあります。しかし経験を重ねることで、

 

• 必要な情報を短時間で整理する力
• 相手に伝わりやすい文章を作成する力
• 関係機関との調整能力
• 制度を理解した上で提案する力

 

など、どの職場でも評価される実践力が身についていきます。

 

実際に主任ケアマネージャーや管理者として活躍している人の多くは、制度理解だけでなく「調整力」が高く評価されています。そのため、生活保護ケースは難しいケースというだけでなく、ケアマネージャーとして成長できる貴重な経験でもあります。将来的なキャリアアップを目指す方にとっても、生活保護ケースを経験できる職場は大きなメリットになるでしょう。

 

記録を残すことがトラブル防止につながる！信頼されるケアマネージャーになるポイント

生活保護ケースでは、通常の介護保険サービス以上に「記録」が重要になります。制度上の確認事項が多く、福祉事務所や医療機関とのやり取りも頻繁に発生するため、「口頭で伝えたつもり」が後々のトラブルにつながることも少なくありません。そのため、ケアマネージャーは「誰と・いつ・何を確認したのか」を正確に記録する習慣を身につけることが大切です。特に残しておきたい内容には、次のようなものがあります。

 

• 福祉事務所へ確認した日時
• ケースワーカーの氏名
• 確認した制度や費用の内容
• 回答内容と今後の対応
• 利用者や家族へ説明した内容
• サービス開始日や変更日
• 関係機関との情報共有内容

 

例えば、「訪問介護の回数変更についてケースワーカーへ確認済み」「〇月〇日より介護扶助対象として利用可能との回答を受領」など、一文でも記録を残しておくことで、後日確認が必要になった際にもスムーズに対応できます。記録は利用者を守るだけでなく、ケアマネージャー自身を守る重要な資料でもあります。

 

記録しておきたい内容の例

 

記録項目	記載する内容
確認日	○年○月○日
確認先	福祉事務所・ケースワーカー名
確認事項	サービス内容・費用・介護扶助など
回答内容	承認・保留・追加資料など
今後の対応	書類提出・再確認日・利用開始予定

 

さらに、記録が整理されていることで、事業所内で担当者が変わった場合でも情報共有がしやすくなります。利用者やご家族へ説明する際も、一貫した説明ができるため、「前回と言っていることが違う」といったトラブルを防ぐことにつながります。こうした記録管理の丁寧さは、多くの介護事業所で高く評価されるポイントです。

 

生活保護ケースでは制度が複雑だからこそ、正確な記録が質の高いケアマネジメントにつながります。 日々の積み重ねが利用者からの信頼だけでなく、職場での評価や将来のキャリアアップにもつながるでしょう。

 

行政との連携は「確認の積み重ね」が実務をスムーズにする

生活保護ケースを担当するケアマネージャーが最初に戸惑いやすいのが、福祉事務所との連携です。通常の介護保険サービスでは、利用者や家族、サービス事業所との調整が中心ですが、生活保護利用者を支援する場合は、ケースワーカーとの情報共有も日常業務の一つになります。生活保護では介護扶助の対象となるサービスや費用について確認が必要になる場面が多く、「あとで確認すればいい」と考えて進めてしまうと、サービス開始後に請求内容の修正や利用者への説明が必要になるケースもあります。そのため、生活保護ケースでは「迷ったら事前に確認する」という姿勢が、スムーズなケアマネジメントにつながります。例えば、次のようなケースでは福祉事務所へ事前に相談しておくと安心です。

 

確認が必要になりやすい場面	確認するポイント
新しい介護サービスを利用する	介護扶助の対象となるか
訪問介護やデイサービスを増回する	利用回数や必要性
特別養護老人ホームなどへ入所する	費用負担や扶助の取り扱い
福祉用具の貸与・購入を検討する	保険給付と自己負担の区分
ショートステイの日数を変更する	利用理由や算定方法
ケアプランを大きく見直す	サービス内容変更の確認

 

このような確認を積み重ねることで、制度上の認識違いや請求ミスを未然に防ぐことができます。

 

また、確認方法にも工夫が必要です。電話だけで済ませるのではなく、メールやFAX、文書などで内容を残しておけば、「いつ、誰に、何を確認したのか」が後から振り返りやすくなります。記録として残しておくことで、担当ケアマネージャーが交代した場合でも情報共有がスムーズになり、事業所全体として質の高い支援を継続できます。

 

近年は、行政との連携経験を重視するケアマネージャー求人も増えています。生活保護ケースで培った経験は転職時にも大きなアピールポイントになります。

 

利用者本人だけではなく家族への説明も重要！信頼されるケアマネージャーになるコツ

生活保護制度は仕組みが複雑なため、利用者本人だけでなく、ご家族も制度の内容を十分に理解していないケースは少なくありません。「生活保護を受けているから介護サービスはすべて無料になる」「必要なサービスなら何でも利用できる」このような誤解を持っている方も多いため、ケアマネージャーには制度を分かりやすく説明する力が求められます。専門用語をそのまま使うのではなく、利用者や家族がイメージしやすい言葉に置き換えることが大切です。例えば、

 

説明前「介護扶助の対象サービスになります。」

 

説明後「介護サービスの利用料は生活保護の制度で負担される場合があります。ただし、食費や日用品代などは自己負担になることがあります。」

 

このように具体例を交えて説明するだけでも、制度への理解は大きく深まります。特に説明しておきたい内容は次のとおりです。

 

• 利用できる介護サービスの内容
• 自己負担になる費用
• 介護扶助の対象範囲
• サービス開始までの流れ
• 福祉事務所との手続き
• 変更があった場合の連絡方法

 

口頭だけでは内容を忘れてしまうこともあるため、料金表やサービス一覧、利用開始までの流れをまとめた資料を一緒に渡しておくと安心です。このような丁寧な説明は利用者や家族との信頼関係につながるだけでなく、後から「聞いていない」「知らなかった」といったトラブルを防ぐ効果もあります。

 

また、利用者対応を重視する居宅介護支援事業所や地域包括支援センターの求人では、「説明力がある方」「利用者対応が丁寧な方」を歓迎条件としていることも多く、コミュニケーション能力はケアマネージャーとして大きな強みになります。

 

医療・介護・福祉をつなぐ調整役になれる人材は求人市場でも高く評価される

生活保護を利用している高齢者は、介護だけでなく医療や生活面にもさまざまな課題を抱えているケースが少なくありません。

 

例えば、

 

• 認知症と糖尿病を併発している
• 退院後に一人暮らしを継続する予定
• 家族から十分な支援を受けられない
• 経済的な理由で受診を控えてしまう
• 複数の介護サービスを利用している

 

このようなケースでは、ケアマネージャーだけで支援を完結させることは難しく、多職種との連携が欠かせません。実際の現場では、次のような関係機関と情報共有を行いながら支援を進めます。

 

連携先	主な役割
医療機関	退院支援・診療情報の共有
訪問看護	健康状態や医療処置の確認
福祉事務所	介護扶助や生活保護制度の調整
地域包括支援センター	地域資源との連携・相談支援
サービス事業所	日々のサービス提供状況の共有
家族・支援者	在宅生活のサポート体制の確認

 

例えば退院支援では、病院の医療ソーシャルワーカーと退院日を調整し、訪問看護や訪問介護の開始日を決めながら、福祉事務所へ必要な情報を共有するといった流れになります。こうした経験を積むことで、ケアマネージャーとして次のような実践力が身につきます。

 

• 多職種との連携力
• 調整力・交渉力
• 状況を整理するアセスメント力
• 制度を横断して考える力
• 利用者や家族への説明力
• 行政とのコミュニケーション能力

 

これらは主任ケアマネージャーや管理者を目指すうえでも欠かせない能力です。現在は地域包括ケアシステムの推進により、「医療・介護・福祉をつなぐ役割」を担えるケアマネージャーの需要が年々高まっています。そのため、求人でも「多職種連携の経験者歓迎」「退院支援の経験がある方」「行政との調整経験を活かしたい方歓迎」といった募集が増えています。生活保護ケースは調整する場面が多く大変だと感じることもありますが、その分だけ実践的なスキルを身につけられる環境でもあります。制度への理解だけでなく、幅広い関係者をまとめる経験は、ケアマネージャーとしての市場価値を高め、転職やキャリアアップにもつながる大きな強みになるでしょう。

 

幅広い制度を理解できる人材は求人市場でも高く評価される

介護業界では高齢化が進む中で、生活保護を利用する高齢者の増加に伴い、制度を理解したケアマネージャーへのニーズが年々高まっています。居宅介護支援事業所や地域包括支援センター、介護施設では、介護保険だけでなく生活保護制度や医療制度まで理解し、関係機関と連携できる人材が求められています。生活保護ケースを担当すると、通常のケアマネジメントだけでは得られない実践的な知識を身につけることができます。介護保険制度はもちろん、介護扶助や医療扶助、住宅扶助など、それぞれの制度がどのように関係し合っているのかを理解しながら支援を進める経験は、ケアマネージャーとして大きな財産になります。実際に、転職サイトや介護事業所の求人では、次のような募集内容を目にすることも珍しくありません。

 

• 生活保護利用者の支援経験がある方歓迎
• 福祉事務所との連携経験をお持ちの方
• 行政との調整業務の経験者優遇
• 多職種連携に積極的に取り組める方
• 地域包括ケアの実践経験がある方

 

このような求人が増えている背景には、生活保護ケースを担当できるケアマネージャーが決して多くないという現状があります。制度への理解が求められるため、経験者は貴重な人材として評価されやすいのです。また、生活保護ケースを担当すると、「制度を知っている」だけではなく、「制度を実際の支援にどう活用するか」を学ぶことができます。例えば、

 

• 介護扶助の対象となるサービスの確認
• 福祉事務所との事前調整
• 医療機関との情報共有
• 家族への制度説明
• 介護保険以外の社会資源の活用

 

など、日常業務の中で制度を横断的に活用する経験が積み重なります。こうした経験は、新しい職場へ転職した際にもすぐに活かすことができるため、ケアマネージャーとしての市場価値を高める大きな武器になります。キャリアアップを目指すのであれば、生活保護ケースの経験は決して遠回りではなく、将来につながる実務経験といえるでしょう。

 

困難ケースへの対応力が身につき、キャリアアップや求人応募でも強みになる

生活保護ケースは、介護サービスを調整するだけでは解決できないケースが少なくありません。

 

例えば、

 

• 一人暮らしで家族からの支援が受けられない
• 退院後の住まいが決まっていない
• 認知症が進行し金銭管理が難しい
• 医療・介護・福祉の複数制度を利用する必要がある
• 家族間のトラブルを抱えている

 

など、介護以外の課題が複雑に絡み合うことも珍しくありません。このようなケースでは、ケアマネージャーが利用者本人の生活全体を把握し、多職種と連携しながら課題を一つずつ整理していくことが求められます。その結果、通常のケアマネジメントでは身につきにくい実践的なスキルを自然と磨くことができます。特に向上しやすい能力としては、次のようなものがあります。

 

身につくスキル	実務で活かせる場面
アセスメント力	生活課題を総合的に整理する
問題解決力	複雑なケースへの支援方法を考える
調整力	福祉事務所や医療機関との連携
コミュニケーション力	利用者・家族・関係機関への説明
記録作成能力	制度利用や経過を正確に残す
提案力	利用者に最適なサービスを組み立てる

 

これらのスキルは、生活保護ケースだけでなく、あらゆる利用者への支援で役立ちます。現在推進されている地域包括ケアシステムでは、一人の専門職だけで課題を解決することは難しく、多職種が連携して支援を行うことが前提となっています。そのため、「介護だけが分かるケアマネージャー」よりも、「医療・福祉・行政まで理解して調整できるケアマネージャー」の需要は今後さらに高まると考えられます。

 

研修制度が整っている職場を選ぶ

生活保護利用者を担当するケアマネージャーの仕事では、介護保険制度だけでなく、生活保護制度や介護扶助、医療扶助、行政との連携方法など、幅広い知識が求められます。そのため、生活保護ケースの経験が少ない方や、これから対応力を身につけたい方は、教育体制が整った職場の求人を選ぶことが重要です。求人情報を確認する際は、給与や休日だけではなく、以下のような研修環境にも注目しましょう。

 

• 新任ケアマネージャー向けの研修制度がある
• 先輩ケアマネージャーによる同行訪問を実施している
• 困難事例を共有するケース検討会が定期的に開催されている
• 管理者や主任ケアマネージャーへ相談しやすい体制がある
• 制度や法改正について学べる勉強会がある

 

特に生活保護ケースでは、サービス内容だけではなく、「この費用は介護扶助の対象になるのか」「福祉事務所へどのタイミングで相談すべきか」といった判断が必要になる場面があります。経験豊富なスタッフから実務を学べる環境であれば、制度への理解を深めながら、少しずつ対応力を高めることができます。

 

また、生活保護利用者の支援経験は、ケアマネージャーとしての専門性を高める貴重な経験になります。今後、主任ケアマネージャーを目指したい方や、地域包括ケアに関わる仕事へキャリアアップしたい方にとっても、大きな強みになります。

 

行政との連携実績がある事業所か確認する

生活保護ケースでは、ケアマネージャーが利用者やサービス事業所だけではなく、福祉事務所やケースワーカーと連携しながら支援を進める場面が多くあります。そのため、転職先を探す際には、行政との関わりが多い事業所かどうかを確認することも大切です。求人票や事業所ホームページでは、以下のような情報をチェックするとよいでしょう。

 

• 地域包括支援センターとの連携実績がある
• 行政機関との相談・調整経験が豊富
• 困難事例や支援困難ケースへの対応実績がある
• 多職種連携を重視している
• 医療機関や福祉関係機関とのネットワークがある

 

生活保護ケースでは、単純に介護サービスを組み合わせるだけでは解決できない課題もあります。行政との調整経験が豊富な事業所で働くことで、制度理解だけではなく、関係機関と協力して課題を解決する力も身につきます。

 

担当件数だけではなく支援体制も確認する

ケアマネージャー求人を比較する際、給与や担当件数だけで判断してしまうと、入職後に負担を感じる可能性があります。特に生活保護ケースでは、通常の介護保険ケースと比べて、関係機関との連絡調整や制度確認に時間がかかることがあります。そのため、担当件数だけではなく、職場全体で支援できる体制が整っているかを確認することが重要です。求人を見る際には、以下のポイントを確認しましょう。

 

• ケアマネージャー同士で相談できる環境があるか
• 管理者がケース相談に対応しているか
• ICTシステムを導入し記録業務を効率化しているか
• 事務スタッフによるサポート体制があるか
• 書類作成や請求業務の負担軽減に取り組んでいるか
• 休暇取得や急な対応時のフォロー体制があるか

 

生活保護ケースでは、利用者本人の生活課題だけではなく、家族関係、住環境、医療、経済状況など複数の問題が関係することがあります。そのため、一人のケアマネージャーだけで抱え込むのではなく、事業所全体で相談しながら対応できる環境が理想です。また、経験の浅いケアマネージャーにとっては、困ったときにすぐ相談できる職場かどうかが成長スピードにも影響します。「生活保護ケースに挑戦したい」「制度理解を深めて専門性を高めたい」「将来的に主任ケアマネージャーを目指したい」という方は、給与条件だけではなく、教育体制やチーム支援の仕組みまで確認して求人を選ぶことが大切です。

 

会社名・・・株式会社ケアフィールド
所在地・・・〒578-0934 大阪府東大阪市玉串町西3-1 玉串西団地内7号棟102号室
電話番号・・・072-968-8603