河内永和駅でケアマネージャーとして働く際の知っておきたい業務内容と資格取得要件

「ケアマネージャーの仕事は忙しくて大変そう…」「資格取得や転職のハードルが高いのでは？」と感じていませんか。

 

実際、全国で活躍するケアマネージャーは多数おり、東大阪市・河内永和駅周辺でも求人の需要は年々高まっています。資格取得の道も拡大しており、今後は「実務経験年数が5年から3年に短縮」される動きが進んでいるため、未経験からでもキャリアアップを目指しやすくなっています。

 

また、東大阪エリアの平均月給は28万円〜36万円程度で、賞与や処遇改善加算などによる年収アップの事例も多く見られます。駅徒歩圏内での勤務や日勤のみといった柔軟な働き方も選択でき、転職者の定着率が高い点も大きな特徴です。

 

「自分にもできるかも…」と思われた方は、ぜひこの先を読み進めてみてください。現場のリアルな仕事内容から資格取得や転職成功のコツまで、今知っておきたい情報を詳しく解説していきます。

 

ケアマネージャーの定義と介護現場での位置づけ

ケアマネージャーは正式には介護支援専門員と呼ばれ、介護が必要な方やご家族をサポートする専門職です。主に高齢者や障害者が地域で安心して暮らせるよう、介護サービスの利用計画（ケアプラン）を作成し、必要なサービスが適切に提供されるよう調整します。河内永和駅周辺でも、多くの居宅介護支援事業所や介護施設でケアマネージャーが活躍しており、地域福祉を支える存在となっています。現場では他の介護職、看護師、医師などと連携し、利用者一人ひとりの生活を支える重要な役割を担っています。

 

ケアマネージャーの4つの基本業務（アセスメント・ケアプラン作成・モニタリング・サービス調整）

ケアマネージャーの主な業務は、以下の4つにまとめられます。

 

• アセスメント
  
  利用者や家族の状況を丁寧に聞き取り、心身の状態や生活環境、希望を把握します。
• ケアプラン作成
  
  アセスメントの結果をもとに、最適な介護サービスを組み合わせたケアプランを立案します。
• モニタリング
  
  サービス利用が始まった後も定期的に訪問し、状況の変化や課題を確認し、必要に応じてプランを見直します。
• サービス調整
  
  介護サービス事業者や医療機関、多職種と連携し、サービスが円滑に提供されるよう調整します。

 

これらの業務により、利用者が安心して自立した生活を送れるよう、総合的にサポートしています。

 

地域包括ケアシステムにおけるケアマネージャーの役割

河内永和駅を含む東大阪市では、地域包括ケアシステムが推進されており、多職種が連携して高齢者の在宅生活を支えています。ケアマネージャーはこの仕組みの中核として、利用者や家族の生活課題を的確に把握し、医療や介護、福祉などの専門職をつなぐ重要な役割を果たしています。地域密着型の支援が求められる中で、ケアマネージャーの専門的な知識や調整力が地域の安心な暮らしを支えています。

 

利用者中心の支援と多職種連携の実例

 

利用者の希望や尊厳を最優先に考え、例えば在宅復帰を目指す高齢者の場合、ケアマネージャーは医師、訪問介護職、福祉用具専門員などと連携して計画を立てます。サービス担当者会議を開催して各専門職の意見を集約し、最適な支援方法を選択します。このように、利用者個別のニーズに合わせて多職種が協働し、生活全体を支える体制が構築されています。

 

ケアマネージャーと地域包括支援センターの違い

 

ケアマネージャーは、主に要介護認定を受けた方のケアプラン作成やサービス調整を担当します。一方、地域包括支援センターは高齢者の総合相談窓口として、要支援認定者や介護予防が必要な方、地域全体を対象に支援を行っています。両者は密接に連携していますが、対象者や業務範囲が異なります。河内永和駅周辺でも、これらの役割を理解することで、より適切な支援サービスの利用が可能になります。

 

受験資格の詳細条件と実務経験要件（5年から3年への短縮案）

ケアマネージャー資格の受験には、介護・医療・福祉分野での実務経験が求められます。従来は5年以上かつ900日以上の実務が必要とされていましたが、今後は「3年以上」への短縮が予定されています。これにより、より早い段階で受験資格を得やすくなります。対象となる職種は看護師、介護福祉士、社会福祉士など幅広く、正社員だけでなくパート勤務も認められています。

 

項目	現行要件	今後の改正案
必要な実務経験年数	5年以上	3年以上
必要な実働日数	900日以上	540日以上（想定）
対象職種	介護・医療・福祉	介護・医療・福祉

 

この変更によって、現場で経験を積んだ方がより早くキャリアアップを目指せる環境が広がります。

 

国家試験の内容・出題傾向・合格率

ケアマネージャーの国家試験は、介護支援分野と保健医療サービス・福祉サービス分野で構成されています。出題はマークシート方式で、計60問となっています。近年は「多職種連携」や「認知症ケア」「在宅支援」など、時代の要請を反映した設問が増加しています。

 

合格率は例年15～20％台で推移しており、難易度は高めです。特に実務経験や現場対応力を問う問題が増えている傾向があります。

 

試験区分	出題数	主な内容
介護支援分野	25	ケアプラン作成、相談援助
保健医療サービス	20	医療連携、リハビリ
福祉サービス	15	社会資源、福祉制度

 

今後の試験制度見直しポイント

 

今後は要介護高齢者の増加や多様なニーズ対応のため、出題範囲や合格基準の見直しが予定されています。特に「ICT活用」や「地域包括ケア」など、最新の現場に直結する内容が強化される見込みです。合格基準の透明化や、実務能力を重視した設問割合の増加も予想されます。

 

通信講座の比較と選び方

 

主要な通信講座には、初心者向けに添削や質問対応が手厚い講座や、実務型・動画教材が充実した講座、スマホ学習に対応した短期集中型講座などがあります。

 

講座名	特徴	サポート内容	受講費用（目安）
初心者向け	添削回数が多い	質問無制限、模試あり	約49,000円
実務型	動画教材が充実	個別指導、就職支援	約55,000円
短期集中型	スマホ学習対応	オンライン模試、質問	約45,000円

 

ご自身の学習スタイルや仕事との両立を考え、サポート体制や教材の充実度から講座を選ぶのがおすすめです。

 

資格取得後の実務研修と主任ケアマネ要件

資格取得後は、都道府県が主催する「実務研修（約87時間）」を受講し、介護支援専門員としての登録が必要です。現場配属後も定期的な研修が義務付けられており、知識や技術のアップデートが求められます。

 

主任ケアマネージャーを目指すには、介護支援専門員として5年以上の実務経験と主任研修修了が必要です。主任資格を取得すると、チームマネジメントや若手指導、地域包括支援センターなどで幅広い役割を担うことができ、資格取得後も継続的なキャリアアップが可能です。

 

居宅ケアマネージャーの典型的な1日スケジュール

居宅ケアマネージャーは、主に高齢者が自宅で安心して生活できるようサポートします。出勤後はまず電話やメールで利用者やご家族からの連絡事項を確認し、午前中は自宅訪問やケアプランの進捗確認を行うことが一般的です。昼休憩後は、行政や介護サービス事業所との連絡調整や書類作成を進めます。午後にはモニタリング訪問やサービス担当者会議の準備、事業所内での相談対応なども行われます。多くの事業所では退勤時間が18時前後となり、残業は比較的少なめです。河内永和駅周辺の事業所では、徒歩圏内で複数の利用者宅を効率よく訪問できる点が特徴となっています。

 

施設ケアマネージャーと地域包括ケアマネの業務違い

施設ケアマネージャーは、介護老人保健施設や有料老人ホームなど入所施設で勤務します。利用者の健康状態や生活状況を日々確認し、ケアプランの見直しや多職種スタッフとの連携が主な業務です。一方、地域包括ケアマネは、地域包括支援センターで高齢者全体の相談窓口として働きます。要支援者へのプラン作成や地域ネットワークづくり、介護予防教室の企画運営など、幅広い業務を担います。

 

職場	主な対象	1日の主業務	特徴
居宅	在宅高齢者	訪問・プラン作成・モニタリング	地域密着・外出多め
施設	入所利用者	日常状態確認・スタッフ連携	チーム連携・記録重視
地域包括	地域高齢者全体	相談窓口・ケア予防企画・連携調整	公的支援・多様な相談業務

 

各職場でのケアプラン作成とサービス調整の具体例

 

居宅の場合は、利用者の生活状況を細かく把握し、定期的な面談や家族との打ち合わせを重ねてケアプランを作成します。例えば、訪問介護やデイサービス、福祉用具の利用可否を調整し、必要なサービスが途切れなく受けられるように管理します。施設では、入所時の評価や多職種カンファレンスを経て、生活リズムや健康状態に合わせたプランを作成します。地域包括では、地域資源を活用した支援策を計画し、医療・福祉・行政の情報を集約して、利用者に最適なサービスを提案します。

 

シャドーワーク（非公式業務）の実態と対策

 

ケアマネージャーは、公式な業務以外にも多くの「シャドーワーク」を担っています。例えば、急な利用者対応や家族からの緊急連絡、行政手続きの補助、他職種との細やかな調整などがあります。これらは業務時間外にも発生しやすく、負担感の要因となることも。対策としては、業務の優先順位づけや事業所内でのタスク共有、ITツール活用による情報管理の効率化が効果的です。さらに、河内永和駅周辺の事業所ではスタッフ同士の連携を強化し、業務負担の分散を図る取り組みも行われています。

 

未経験者向けの業務立ち上げ支援事例

未経験でケアマネージャー職に就く場合、実践的なOJTや同行研修が重視されます。東大阪市の事業所では、経験豊富な先輩スタッフが初期面談や書類作成の流れを丁寧に指導し、利用者対応のロールプレイやケーススタディを通じて実務力を養います。また、各種マニュアルやチェックリストを活用し、初めての業務でも安心して取り組める体制を整えています。河内永和駅近くのセンターでは、定期的なフィードバック面談を実施し、業務に慣れるまでサポートが続くため、未経験者でも着実に成長できる環境が整っています。

 

河内永和駅徒歩圏内の求人傾向と人気事業所特徴

河内永和駅はJR線と近鉄線が交差する東大阪市の中心エリアにあり、通勤利便性の高さで注目されています。徒歩3分圏内に複数の介護関連事業所が集まり、居宅介護支援事業所や介護老人保健施設、福祉センターなどさまざまな職場が揃っています。駅周辺は住宅街が広がり、地域密着型のケアが重視されている傾向が見られます。

 

多くの事業所では、未経験可やブランク歓迎、育児中の方も働きやすい体制を整えているのが特徴です。女性ケアマネージャーの活躍や、職場の雰囲気・研修体制に定評のある事業所も多く、新たにオープンする施設もあり、今後も求人増加が期待できます。

 

給与・勤務条件のエリア相場と変動要因

河内永和駅周辺のケアマネージャー求人の平均月給は21万円～28万円程度、経験者や主任ケアマネは30万円以上も可能です。正社員の場合、賞与年2回や昇給制度が整備され、住宅手当や託児所、フィットネス施設の利用など独自の福利厚生が用意されている事業所もあります。

 

待遇の違いは、事業所の規模や運営母体、経験年数などによって変動します。日勤のみ、残業ほぼなし、年間休日120日以上の勤務体系が主流で、ワークライフバランスを重視する方にも働きやすい環境が整っています。

 

正社員・非常勤の待遇比較と応募タイミング

 

雇用形態	月給・時給	賞与	休日	福利厚生
正社員	21万～40万円	年2回（計4～6ヶ月）	週休2日制・120日～	住宅手当・託児所・フィットネス無料
非常勤	時給1,300円～1,800円	なしまたは寸志	シフト制	交通費・短時間勤務可

 

正社員は安定した収入に加え、福利厚生の手厚さが大きな魅力です。一方、非常勤は家庭や副業と両立しやすく、ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を選択できる点が特長となります。新規オープンやスタッフ増員のタイミングでは、好条件の求人が出やすく、早めに応募することで採用に有利になるケースも少なくありません。

 

駅近・日勤のみ求人の探し方と注意点

 

• 求人検索サイトや事業所の公式ページで「駅から徒歩○分」「日勤のみ」などの条件で探す
• 通勤時間や勤務シフト、休日数についてあらかじめ確認する
• 職場の雰囲気やケアマネージャーの年齢層、男女比、研修環境なども比較ポイントにする

 

見学や面接の際には実際の通勤経路や職場の働く環境を確かめ、自分に合った職場かどうかをしっかり見極めることが大切です。

 

ハローワーク活用と地元事業所の選び方

河内永和駅周辺でケアマネージャー求人を探す場合、ハローワークの活用が有効です。地元に密着した求人情報を効率よく収集でき、職員による相談や求人票の詳細な確認も行えます。非公開求人や新着求人に出会えるチャンスも増えるので、積極的に利用しましょう。

 

地元事業所を選ぶ際には、通勤距離や福利厚生の内容、先輩スタッフの在籍年数などを比較することが重要です。また、地域の介護ネットワークや近隣の医療機関との連携体制がしっかりしているかも職場選びのポイントとなります。自身の持つ資格や経験、スキルを活かして、働きやすい職場で長期的なキャリア形成をめざしましょう。

 

全国・東大阪エリアの年収分布と影響要因

ケアマネージャーの年収は全国平均で約350万円から500万円が一般的ですが、東大阪エリアでは通勤の利便性や都市部での需要の高さを背景に、月給21万円～30万円台後半が主流となっています。年収は経験年数、資格の種類、勤務先の規模や運営母体などにより大きく異なります。特に河内永和駅周辺は、居宅介護支援事業所や介護老人保健施設が多く、月給に加えて各種手当や賞与が支給される例が増えています。扶養手当や住宅手当など福利厚生が充実していると、実質的な年収アップにつながるため、トータルでの収入を重視したい人にも適したエリアです。

 

地域	平均月給	年収目安	主な影響要因
全国平均	23万～32万円	350万～500万円	経験年数・資格・施設形態
東大阪市全域	24万～35万円	370万～530万円	都市部需要・通勤利便性
河内永和駅周辺	25万～38万円	380万～550万円	福利厚生・加算手当

 

居宅介護支援の処遇改善加算の概要

ケアマネージャーの給与面を支える施策として、居宅介護支援の処遇改善加算が設けられています。この制度は、一定の要件を満たした事業所に対し、国から加算分が支給される仕組みです。主に居宅ケアマネージャーが対象となり、正社員・パート問わず加算の恩恵を受けやすいのが特徴です。これにより、従来より安定した収入を得やすくなっています。

 

加算要件と給与アップの一例

 

加算を受けるためには、専門職員の配置や研修受講、適切な記録管理などの条件を満たす必要があります。実際、加算が導入されている事業所では、月額で5,000円～15,000円程度の給与アップが見られることも。複数の手当と組み合わせることで、年収ベースで10万円以上の増加につながることがあります。

 

• 必要要件の一例
• 資格保有者の配置
• 年1回以上の研修受講
• ケアプランの質向上活動

 

交通費支給・年間休日・特別休暇の実情

 

東大阪市や河内永和駅周辺の事業所では、交通費全額支給が一般的で、駅近物件が多いため公共交通機関を利用する場合にも利便性があります。年間休日は120日以上が標準的で、特別休暇（慶弔・リフレッシュ休暇）や有給休暇の消化率も高い水準を維持しています。スタッフが安心して長く働けるよう、環境整備が進められています。

 

項目	内容例
交通費	全額支給（定期代実費）
年間休日	120日以上
特別休暇	慶弔・リフレッシュ・育児
有給消化率	80％～100％

 

退職金・キャリア支援制度の事業所ごとの違い

退職金制度の有無やキャリア支援の内容は、事業所ごとに異なります。河内永和駅エリアの大手法人では、中小規模事業所と比べて退職金規定が明確に整備されていて、勤続3年以上で一時金が支給されるケースが多いです。キャリアアップ志向の方には、主任ケアマネージャー資格取得支援や外部研修の参加、資格手当の支給など、将来設計につながる制度を整備している事業所もあります。

 

• 退職金制度の例
• 勤続3年以上で一時金支給の法人
• 中小事業所では退職金共済制度に加入
• 一部、独自の積立型退職金制度を導入
• キャリア支援制度例
• 資格取得費用の全額補助
• 定期的な外部研修の参加機会
• 昇進・昇給の明確なキャリアパス

 

河内永和駅周辺は、処遇面や福利厚生、キャリア支援制度が充実しているため、将来も見据えた働き方が可能な地域となっています。

 

利用者や家族から感謝されるやりがいの実例

ケアマネージャーの仕事の大きなやりがいは、利用者やそのご家族からの感謝の言葉を直接受け取れることです。河内永和駅エリアでは、地域密着型の支援が多く、長期的な信頼関係を築きやすい傾向があります。たとえば、ケアプランの提案によって利用者の自立支援が進み、日常生活が快適になったとの感謝の声や、介護負担の軽減策が家族の生活に大きな余裕をもたらしたなど、日々の業務の中で実感できる機会が多くあります。こうした経験が、仕事へのモチベーションや自己成長の原動力となっています。

 

業務上の課題とその対応策（メンタルケアも含む）

ケアマネージャーは、業務の幅広さや責任の重さから、時にはプレッシャーやストレスを感じることもあります。利用者やご家族との意見調整、他職種との連携、急な対応が求められる場面なども多く、負担を感じがちです。ストレスケアとしては、職場での定期的なミーティングや情報共有、相談できる環境づくりが不可欠です。また、業務の適切な分担やスケジュール管理の徹底も大切です。

 

未経験や50歳からの転職成功事例

 

未経験から、また50歳以降でケアマネージャーに転職し、活躍している事例も増えています。介護職や福祉職での基礎経験を活かし、現場実践や研修制度を活用することが成功のポイントです。河内永和駅周辺では、未経験者歓迎の求人や、手厚い指導・研修体制を整えている事業所も多く、年齢や経験を問わず挑戦できる環境が整っています。

 

コミュニケーション力とストレス耐性の重要性

 

ケアマネージャーには、コミュニケーション力とストレス耐性が強く求められます。利用者やご家族のさまざまな要望に丁寧に耳を傾け、相手の立場を理解しながら適切な提案や調整を行うスキルが不可欠です。また、トラブルやクレーム対応時も冷静に状況を判断できる心の余裕が必要です。ストレスを感じた際には同僚に相談したり、仕事とプライベートのバランスを意識的に取ることで、心身の健康を保つことが大切です。

 

ケアマネージャー適性セルフチェックリスト

以下のセルフチェックを参考に、自分がケアマネージャーに向いているかを確認してみましょう。

 

チェック項目	該当する場合は✔
人と接することが好き
相手の話を丁寧に聴ける
複数の業務を計画的に進められる
トラブル時も冷静に対応できる
困っている人をサポートしたい
介護や福祉分野に興味がある
長期的な関係づくりが得意
チームで協力できる

 

3つ以上あてはまる方は、河内永和駅エリアでケアマネージャーとして活躍できる素質があります。自分の強みを活かせる職場を探してみてください。

 

介護保険制度改正による主な変更点

今後の介護保険法改正によって、ケアマネージャーの業務にさまざまな変化が予想されています。主な変更点は以下の通りです。

 

• 資格更新制の廃止：従来の資格更新研修が撤廃され、新しい継続教育の仕組みが導入されます。
• 研修義務化：定期的な研修受講が義務付けられ、実務能力の維持や向上が求められます。
• 受験資格の緩和と実務経験短縮：ケアマネージャー試験の受験に必要な実務経験が短縮され、より多くの人が資格取得にチャレンジしやすくなります。
• ケアプランデータ連携システムの導入：全国規模でのデータ連携が進み、業務効率や情報共有が飛躍的に向上します。

 

これらの変更点は、ケアマネージャーの専門性や働きやすさの向上を後押しする内容となっています。

 

更新制廃止と研修義務化の影響・準備策

更新制の廃止によって、従来の煩雑な手続きや資格更新研修が不要になります。一方で、定期的な研修の受講が義務化されるため、現場で必要な最新知識を継続して身につけていくことが期待されます。

 

影響と準備策のポイント

 

• 現場力の底上げ：新しいケアやマネジメント知識を維持でき、サービスの質向上が期待されます。
• スケジュール管理の重要性：定期的な研修のスケジュールを把握し、計画的に受講することが不可欠です。
• キャリアアップ支援：事業所単位での研修受講支援体制の整備が求められます。

 

実務経験短縮と受験資格拡大

 

実務経験が短縮されることで、若手や他分野からの転職希望者もケアマネージャーに挑戦しやすくなり、多様な人材の流入が期待されます。

 

メリット一覧

 

• 介護現場でのキャリアパスが明確になる
• 人材不足の解消につながる
• 新たな視点やスキルを持つ人材の参入が進む

 

ケアプランデータ連携システムによる業務効率化

 

ケアプランデータ連携システムが導入されることで、サービス内容や利用者情報の一元管理が実現します。従来の手作業による書類作成や情報伝達の負担が大幅に減り、ケアマネ業務の生産性が向上します。

 

効率化内容	具体的な効果
情報共有の迅速化	利用者情報がリアルタイムで共有できる
書類作成の自動化	ケアプランの作成・変更が簡単にできる
関係機関との連携強化	医療・介護・福祉機関との連携ミス削減
データ活用による改善提案	業務改善や利用者満足度向上のためのデータ活用

 

主任ケアマネの位置づけとキャリアアップ

主任ケアマネージャーの法的な位置づけがより明確化され、事業所内での役割や責任範囲が拡大します。キャリアアップを目指す方は、主任ケアマネの資格取得やマネジメントスキルの習得が重要となります。

 

キャリアアップのポイント

 

• 主任ケアマネ取得によって管理職や指導職への道が開かれる
• 組織運営や法令遵守に関わる機会が増える
• キャリア支援体制のある事業所が選ばれやすくなる

 

今後の制度改正や業務環境の変化を踏まえ、質の高いサービスを提供しつつ、働きやすさも重視した職場選びとスキルアップに取り組むことが大切です。

 

河内永和駅エリアでは、ケアマネージャー（介護支援専門員）が地域の高齢者やご家族にとって大きな支えとなっています。ケアマネージャーの主な役割は、利用者一人ひとりのニーズに応じたケアプラン作成や、介護サービス事業者との連絡・調整、要介護認定の申請サポート、定期的なモニタリングなど多岐にわたります。特にこのエリアは、在宅介護の重要性が増しているため、経験や専門知識を活かした細やかな支援が求められています。事業所ごとに月給23万円～32万円、賞与や資格手当などの待遇もあり、正社員求人も多く見られます。駅から徒歩圏内の求人が豊富で、通勤のしやすさも大きな魅力です。

 

ケアマネージャー業務の主な流れ

1.相談受付・アセスメント（利用者や家族からの相談対応）

2.ケアプラン作成・サービス調整

3.事業所や福祉施設との連携

4.モニタリング・プラン見直し

5.事務作業や書類の作成

 

これらの業務を通じて、住み慣れた地域で安心して暮らせるようサポートすることがケアマネージャーの大切な役割です。

 

河内永和駅エリアは高齢化率が高く、在宅介護への関心が年々高まっている地域です。そのため、ケアマネージャーの需要は非常に高い水準で推移しています。選ばれる理由としては以下のような点が挙げられます。

 

• 地域密着型のサポート：地域に根ざした支援で利用者やご家族の信頼が厚い
• 交通アクセスの良さ：複数の鉄道路線が利用でき、通勤や訪問活動がしやすい
• 多彩な求人条件：正社員、パート、管理職候補まで幅広い募集が行われている
• 手厚いフォロー体制：未経験者やブランクのある方でも安心できる研修体制や、資格取得のサポートが充実

 

さらに、河内永和駅周辺には多くの居宅介護支援事業所や高齢者向け施設があり、多職種との連携を重視した働き方やキャリアアップのチャンスも豊富です。

 

河内永和駅は、大阪府東大阪市に位置し、複数の鉄道路線が交差する交通の要所となっています。東大阪市は「ものづくりの街」として広く知られ、人口約49万人の活気あふれる都市です。駅周辺には住宅地が広がっており、スーパーやクリニック、飲食店などの生活利便施設も充実しています。

 

また、駅から徒歩5～10分圏内には多くの介護関連施設や居宅介護支援事業所が集まっており、ケアマネージャーとして働くための環境が整っています。通勤や利用者宅への訪問もしやすく、働きやすさと地域への貢献度を両立できるエリアです。

 

【河内永和駅エリア主要情報テーブル】

 

項目	内容
所在地	大阪府東大阪市
利用路線	複数の鉄道路線
主な求人業種	居宅介護支援・高齢者施設・グループホーム
通勤利便性	駅徒歩5～10分の求人多数
介護福祉施設数	市内でも上位レベル

 

このように、河内永和駅エリアはケアマネージャーとして働きたい方にとって最適な環境が整っています。

 

会社名・・・株式会社ケアフィールド
所在地・・・〒578-0934 大阪府東大阪市玉串町西3-1 玉串西団地内7号棟102号室
電話番号・・・072-968-8603

東大阪市, 八尾市

旭町,足代,足代北,足代新町,足代南,荒川,荒本,荒本北,荒本新町,荒本西,池島町,池之端町,出雲井町,出雲井本町,稲田上町,稲田新町,稲田本町,稲田三島町,稲葉,今米,岩田町,瓜生堂,永和,近江堂,大蓮北,大蓮東,大蓮南,柏田西,柏田東町,柏田本町,金岡,金物町,加納,上石切町,上小阪,上四条町,上六万寺町,川田,河内町,川中,川俣,川俣本町,神田町,岸田堂北町,岸田堂西,岸田堂南町,衣摺,北石切町,北鴻池町,客坊町,喜里川町,日下町,楠根,源氏ケ丘,鴻池町,鴻池徳庵町,鴻池本町,鴻池元町,小阪,小阪本町,寿町,古箕輪,小若江,五条町,桜町,三ノ瀬,新喜多,四条町,七軒家,渋川町,島之内,下小阪,下六万寺町,俊徳町,昭和町,新池島町,新上小阪,新家,新家中町,新家西町,新家東町,新鴻池町,新庄,新庄西,新庄東,新庄南,新町,末広町,角田,善根寺町,太平寺,高井田,高井田中,高井田西,高井田本通,高井田元町,鷹殿町,宝町,立花町,玉串町西,玉串町東,玉串元町,長栄寺,長堂,寺前町,徳庵本町,友井,豊浦町,鳥居町,中石切町,中鴻池町,中小阪,中新開,中野,中野南,長瀬町,長田,長田内介,長田中,長田西,長田東,南荘町,西石切町,西岩田,西上小阪,西鴻池町,西堤西,西堤,西堤学園町,西堤楠町,西堤本通西,西堤本通東,額田町,布市町,箱殿町,花園西町,花園東町,花園本町,東石切町,東上小阪,東鴻池町,東豊浦町,東山町,菱江,菱屋西,菱屋東,瓢箪山町,藤戸新田,宝持,本庄,本庄中,本庄西,本庄東,本町,松原,松原南,御厨,御厨栄町,御厨中,御厨西ノ町,御厨東,御厨南,三島,水走,南上小阪,南鴻池町,南四条町,箕輪,御幸町,元町,森河内西,森河内東,山手町,弥生町,横小路町,横沼町,横枕,横枕西,横枕南,吉田,吉田下島,吉田本町,吉原,吉松,六万寺町,若江北町,若江西新町,若江東町,若江本町,若江南町,若草町